太原理工大学优秀青年学者培育计划实施办法

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1、太原理工大学优秀青年学者培育计划实施办法（自然科学技术类）为促进我校从事基础硏究的青年教师快速成长，支持已取得了突出的创新性成绩，有较强的创新潜力和创新思维的青年教师锐意进月，培育国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目主持人，特制定本办法。第二条申请条件候选人应具备较好的工作基础和创新潜力，前期硏究的成果具有明显的科学价值或应用价值。申请者应具备以下基本条件:1.具有高级专业技术职务（职称）或者博士学位，且申报当年1月1日男性未满36周岁，女性为满38周岁。2.至少主持过1项国家自然科学基金项目。3.近5年取得了突出的创新性成绩，有较强的创新

2、潜力和创新思维；拟开展的研究工作有重要的科学意义和创新性构思，研究方案可行。同等条件下，满足以下条件者优先资助:硏究成果产生较大的社会影响或经济效益；以第一作者或通讯作者发表的学术论文入选ESI高被引论文；在我校有稳定的团队支撑；获省部级以上科技奖励一等奖前四名、二等奖前两名；在国内外学术组织中任理事以上等学术职务。以下人员无资格申请:1）近两年内没有重要学术成果的;2）已获国家自然科学基金杰出青年基金项目或优秀青年基金项目等。第三条培育支持措施1培育数量：为及时发现优秀青年人才、鼓励青年教师锐意进取,本计划计划实行年度调整、动态滚动机制，培

3、育数量保持不超过20名。2.经费支持：学校平均为每位入选者提供每年5万的科硏业务费，保证入选者的科硏活动需要。3.动态调整：第一年资助不超过20名。自第二年开始，每年通过函评产生不超过10名候选者,加上上一年度已获得资助的入选者,从中重新选出不超过20名的优秀青年学者进行新一轮的资助。4•培育周期：本计划的最长培育周期为五年。培育周期超过五年或年龄超龄者将自动退出培养计划。5•协同支持：各部门、各单位要为优青计划入选者创造宽松的科硏工作氛围与良好的工作条件，促进入选者的科研团队建设，形成团队对入选者的有力支持，使其尽快成长并成为学科发展的骨干

4、力量。第四条申请、评审与批准程序优秀青年学者培育计划评审程序包括专家通讯评审和会议评审两个过程。具体程序如下:1.个人根据申请条件自由申请。填写定制的申请书。2.科技处对申报资料进行形式审查。1=13.科技处组织专家对通过形式审查的项目进行通讯评审，根据函评成绩确走进入第二轮评审人选。4.第二轮评审采用会议评审或现场答辩的方式，由专家无记名投票选出建议资助名单，评审结果现场公布。1.科技处对会议评审建议资助名单进行公示，公示期3天，公示期满由人事处与科技处联合下文批准。第五条项目的中止与结题1.科技处对受资助者的成长情况及硏究进展实施动态管理

5、与跟踪。2.获得国家优秀青年科学基金的资助或入选相应（含更高）层次人才计划等视为培育完成自动结题。3.年龄超过本培养计划限定的年龄后，视为自动中止。4.在资助实施期内，获资助者因故不能从事科硏工作、或调离太原理工大学,将终止资助。第六条本办法由学校科技处负责解释。