基于组织文化的会计行为优化研究

《基于组织文化的会计行为优化研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、基于组织文化的会计行为优化研究【摘要】会计舞弊行为的发生有着不容忽视的组织文化因素，组织对会计人员人性的忽视和扭曲，是引发会计行为失范的重要文化背景。组织文化对会计行为的优化起着基础性的作用，它冇助于会计行为价值导向的明晰、会计激励与控制机制的完善以及和谐会计环境的构建。应着重从加强组织诚信文化建设、强化对会计行为的文化激励和构建会计伦理准则等方面进一步规范会计行为。探讨组织文化在会计行为选择中的内在作用，是冇效规避会计舞弊行为的现实需要。【关键词】会计行为组织文化以人为本价值导向当前，会计舞弊行为的发生，使会计行业面临一定的信誉危机。现有的众多研究

2、表明，环境因索对会计行为具有重犬影响，其中最复杂和最引人注目的就是文化因素。不少学者在研究中都直接或间接地肯定了组织（企业）文化与会计行为的相关性，并捉岀了一些有价值的思想和观点。刘屮林（2000）指出，良好的企业文化可以培养出优秀的会计主体，有利于会计行为向合理化方向发展；刘俊（2005）指出，在整个文化体系屮，影响会计规则执行最直接的文化子系统就是企业文化；SidneyGray认为，文化差异会导致会计偏好方面的不同价值取向；范广垠（2009）也认为，组织文化研究就是为了对人的行为定向进行优化和管理，“为了实现组织目标，恰恰要用文化来统一组织行为，

3、使组织行为走向统一而不是差异”。还有些研究从反面切入，认为糟糕的组织文化环境会导致会计人员伦理标准的模糊和道德行为的败坏。美国《商业周刊》曾就安然公司财务刃闻案撰文指出：“安然的失败并不仅仅是因为做假账和所谓的高层腐败，还应归咎于它的组织文化。它一直强调收益增长和个人主动性，加Z缺乏通常的公司制衡机制，使组织文化从进攻型战略转变为日益不道徳的投机取巧。”但受视野的限制，现有的很多研究都不同程度地低估了组织文化在规范会计行为中的地位，它们往往把主要原因归结于管理制度的漏洞或会计人员伦理意识的低下等方面，组织文化因索沦为分析讨论的一个辅助方面，对组织文化

4、在优化会计行为中的具体作用，以及如何从组织文化视角进一步规范会计行为等一系列问题，都没有进行系统地展开。其实组织文化是会计行为环境系统屮重要的一环，为了从根本上避免会计舞弊行为的泛滥，除了要进一步推进制度改革之外，还要积极反思制度约朿之外的文化要素。特别是当前，由于过于强调公司治理结构和会计准则，所导致的文化上对会计人员人性的忽视和扭曲，已经成为会计舞弊行为多发的主要文化背景。一、会计行为与组织文化的逻辑关系从社会学的角度来看，会计行为属于一种道德文化现象，会计系统的价值取向在很大程度上决定了会计行为的选择。会计系统中伦理问题的存在，主要源于由会计行

5、为所引起的利益冲突，以及由此折射出的价值观层面的孑盾和对立。因此，可以说会计行为是由会计系统所认同的价值观决定的，会计行为的腐败一定程度上意味着会计价值观的腐败。要从组织文化层面解读会计行为，还需要厘清“文化”这一核心概念的特定含义。当前，关于文化（组织文化）的定义不胜枚举，这与研究者的立场和研究动机的不同冇关。早在60年代初，哈佛学者克拉克霍恩（Kluckholn）和斯特鲁德贝克（Strodtback）就提出了用“价值观”来定义组织文化的思想，并被众多学者所采纳。价值观虽然是个无形的存在，却内在地左右着行为人的决策和行动。冇不少学者还直接从行为学视

6、角来解释组织文化。沙莲香认为，文化本身就是各种行为方式和思考方式的整体。美国人类学家本尼辿克特认为，文化“是或多或少一贯的思想和行动的模式”。因此，组织文化代表着组织的核心价值观，调节和规范着组织的一切生产与管理行为。这种组织文化价值观可以渗透在组织的次文化系统屮，如会计文化系统，进而影响会计文化价值观，并一定程度上导致相应的会计行为。简单地说，组织文化就是通过影响和塑造会计价值观，对会计行为产生内在作用力的。反过來，会计行为既是组织文化的外在体现，也是组织文化得以继承和延续的主要载体。将会计行为模式作为组织文化演变的现彖来考察，可以检验文化因素在管

7、理实践中的有效性，诊断组织文化建设111的问题和漏洞，进一步完善组织文化体系。二、对会计舞弊行为的文化解读会计人员的行为选择不仅取决于规则的制约和个人的职业素养，更重耍的还取决于其所处的文化环境对该行为的相容程度。因此，组织内部会计舞弊行为的多发从根本上说是由组织文化的腐败或缺位所致。在对会计舞弊行为的影响因素的考察屮，组织的文化背景是不容忽视的内在要素。概括起来主要有以下几个方面：（一）组织文化基础薄弱。缺少深厚文化底蕴的组织会导致对会计人员文化关怀的缺失,使会计人员的个人价值得不到尊重，高层次的精神需要得不到满足,这不但有损会计人员的工作积极性，

8、这会触发他们的不良情绪，导致过激行为的发生。而H组织薄弱的文化基础也使会计人员缺少对组织的归属感和奉献精神，