安全培训与指导计划

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1、2010年度安全教育培训廿则一、安全敦育培训的目的与目标目的：根据企业安全教育培洲的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不斷提髙1IK作业人员的安全意识和安全素质，深人费徊“安全第一、预肪为主、综合治理'啲方针，确保安全管理休系的高效运转，特制定我公司2010年度安全教育培圳计刘。目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念;提高作业人员的安全技能,熟悉安全技术操作规程,提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容1、项目部主要负贯人培Mil内容：(1)国家安全生产

2、方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险涌管理、重大事故肪范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;(4)巩业危害及其预肪措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。2、生产经营单位安全管理人员培训内容:(1)国家安全生产方针、政策利有关安全生产的法律、法规、观章及标准；(2)安全生产管理、安全生产技术、巩业卫生等知识；(3)ffi亡事故统廿、报危害的调查处理方法；(4)

3、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分林;(7)其他需耍培训的内容。3、生产经营单位从业人员’‘三级安全教育”培圳内容:(-)公司级岗前安全培UII内容应当SIS：(1)公司安全生产情况及安全生产基本知识；(2)公司安全生产规章制度和劳动纪律;(3)"、业人员安全生产权利和义务；(4)有关事故案例等。(二)项目郡级岗前安全培训内容应当包括：(1)工作坏境及危险因素;(2)所从事工种可能遭受的呱业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的安全HR责、操作

4、技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)工程顶目部安全生产状况及规章制度；(7)预航事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例;(9)其他需要培Ml的内容。(三)班组级岗前安全培UII内容应当包括：(1)岗位安全操作规程;(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;(3)有关事故案例;(4)其他需要培UII的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培UII考核管理亦法，按国家有关观定执行。5、危险岗位作业人员培圳内容

5、:(1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)岗位安全操作规程；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人断护用品的使用和维护；(6)预師事故和职业危害的措施及应注意的安全事顶；(7)有关事故案例;(8)其他需要培UII的内容。三、安全教育培训活动和时间1、生产经营单位主要负责人和安全管理人员按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合榕，取得安全资招证书后，方可任职。2、

6、项目部专观安全管理人员见安全培Ml计划表3、工程项目部作业人员“三级安全教育"由工程项目部在工程开工前或新进作业人员时及时组织，统一安松，做到真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必须按照国家有关法律、法观的规定接受专门的安全培UII,经考核合怡，取得特种作业操作资怡证书后，方可上岗作业。5、危险岗位作业人员由项目部针对施工特点，组级登高作业、深基坑作业、地下空间作业等险岗位作业人员进行专门培圳,并组级岗位安全操作规程考核,合格后才能上岗。四、安全教育培训组织实施与管理1、培i)ll敦师：一般由坝目部技术负责人进行安

7、全培UII,安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全监管部门专家进行培圳。2、培Dll教林、教具、设备的确定培圳教林、教具、设备按培Ml对象的不同而具体安排。3、培illlil程的管理要加强管理,确保教育培圳的质量。管理贡任人要明确具体职责,具体瑕办部门及协亦部门要明确分工,通力合作。安全教育培圳考核与存档管理1、考核:为考察培圳效果,必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过常定部门的考试，合格者可取得上岗证。2、存档管理：存档内容包括培UII人员信息、培UII时间、地点、考核结果

8、等，应按安全档案的建档要求进行归档。3、每月安全例会时，各工程坝目部按照安全敦育实施统廿表上报当月安全培Mil情况，安保部將按照填报内容进行复査。