医院员工劳动合同范本（专业律师审核起草）

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1、第-•条为标准XXXX国际医院（以下略称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人平易近民主国劳动合同法》和有关法令、法例,结合医院现实，拟定本管理措施。第二条依据《屮华人平易近民卞国劳动合同法》拟定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动瓜葛，明确双方权力和义务的书而协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益获得法令保护。第三条职工享冇国家规定的劳动、学习、培养训练、休息的权力和义务，冇参加医院平易近主管理，获得政治声誉、物质奖励的权力。第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和

2、福利待遇按国家冇关规定和劳动介同文本屮的规定办理。第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作前提、工作地点、职业危害、劳动报酬,以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招朗用职工时，冇权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技术和工作履历等悄况并检验冇关证件,被皓用者应如实说明和提供。因为劳动者自己提供给医院的所在貝体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者口己来承担。木人不愿与医院签订劳动介同的不予录用；尚未与其他单元排除劳动介同的不予录用。第六条新招聘职工，经考核合格,被医院」E式录用Z日起，在平等自愿、协商一致的基

3、础上与医院以书而形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动介同文木规定的条目内容外，医院与职工可以协商商定培养训练、保守奥秘、福利待遇等其他事项。具体商定的其他事项首要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相干补充协议书都作为木劳动合同的补充。2、屮止耍根据岗位和乙方的需耍，为乙方出资提供专项培养训练。并与乙方订立协议，同时商定办事期及乙方违反商定办爭期应承担的违约金。三、对负冇保帑义务的职工，同时要与医院签订保密协议。四、根据工作需耍，屮方对乙方予以岗位变动时

4、，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单元工作的职工，由医院与其所在工作单元一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部生存。6、乙方离职时，应归还聘川期间因工作盂要领川的物品、交接有关工作利营业资料并结清所有债务。第八条劳动介同分为周按期限劳动介同、无固按期限劳动介同和以完成一定工作任务为期限的劳动介同。劳动合同期限按卞列情况与职工协商确定：1、所有职工首届与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年。2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。三、距法定退休年龄五年以内的，签订无尚按期限的劳

5、动合同；四、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立尚按期限劳动合同外，医院与职工订立无固按期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满I•年的；2、连续与医院订立二次固按期限劳动合同，且职工没有违反《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、笫二项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中商定尝试使用期。尝试使用期按《中华人平易近民主国劳动合同法》第十九条执行。

6、尝试使用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。尝试使用期内不符合医院录用前提的：如伪造学历、证帖、简历：隐藏病史或受伤履历；未达到工作方针或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不克不及提供劳动义务的；尝试使用期有不论什么违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人排除尝试使用期。第10月1口条考虑到每个月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放口为每个月10口。笫十二条医院人事部分自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部分办理职工的劳动合同备案及社会保险等相干手续。第十三条医院人事部分应当建立职工名册、档案备杳。职工应如实的向医院

7、人事部分提供所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止前提浮现时的前1个月内，山医院人事部分就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知廿》片的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请农》，经所在部分的主管领导和医院领导签订意见，同时经过考核,本人能较好地腔任木职工作，符合续签劳动合同前提和工作需要，报医院法人代表签字同意后，陝院与其续签劳动合同：2、如木人不愿意与医院续签劳动合同的,则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天

8、内书而告知医院，待劳动合同期满zn,到人事部分办理离职手续。三、如医院不愿這与职工续签劳动合同的，则曲人事部分岀具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日,到人事部分