年假计算规则

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1、年假计算规则应届毕业生年假规则：应届毕业生在入职当年不享受年假，在公司工作满一年后，开始享受年假。非应届毕业生年假计算规则（分为以下六种情况）：一、新员工入职新员工入职时，根据从入职日期到当年最后一天实际工作天数计算员工当年可休年假天数，如下例子：入职日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果3.767123288入职当年可休年假天数3备注不足1天要舍掉二、新员工入职当年跳档新员工入职一段时间后，社会工龄发生了跳档，例如从9年变更为10年，需要自跳档日起重新核算员工入职当年的可休

2、年假天数，需分段计算可休年假天数，如下例子：跳档前跳档后入职日期2013/4/1跳档日期2013/5/1跳档日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天数30工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=30/365*5+245/365*10入职当年可休年假计算结果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入职当年可休年假天数7备注不足1天要舍掉一、老员工当年离职*老员工2013/8/1（最后工作日）离职时，因工作未满全年，需要重新核算本年度可休的年假天数，如下例子：前提：在年初老员工已经得到了10天可休年假

3、离职时，重新计算过程如下：离职日期2013/8/2截止日期2013/12/31工作天数152社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=152/365*10扣减年假计算结果4.164383562扣减年假天数4实际可休年假天数=10-4=6备注不足1天要舍掉备注：离职时，重新计算的全年可休年假天数为6，再扣减员工已经休掉的年假天数，从而得出未休年假天数。二、老员工当年跳档然后再离职步骤一：在年初老员工已经得到了5天可休年假步骤二：老员工2013/5/1调档，法定年假由5天跳档为10天，跳档日重新核算全年可休年假天数如下跳档前跳档后起始日期2013/1/1跳档日期2013/5/1跳档日期201

4、3/5/1截止日期2013/12/31工作天数120工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=5/365*120+245/365*10入职当年可休年假计算结果=1.643835616+6.712328767=8.356164384入职当年可休年假天数8备注不足1天要舍掉备注：跳档后员工的全年可休年假天数由5天变更为8天步骤三：老员工在2013/9/1离职(最后工作日)，离职时核算全年可休年假天数如下离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=121/365*10扣减年假计算结果3.

5、315068493扣减年假天数3实际可休年假天数=8-3=5备注不足1天要舍掉一、新员工当年入职后再离职步骤一：新员工入职时，计算全年可休年假天数如下：入职日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果3.767123288入职当年可休年假天数3备注不足1天要舍掉步骤二：2013/9/1（最后工作日）离职时，重新计算全年可休年假天数如下：离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数5扣减年假计算公式=121/365*5扣减年假计算结果1.65

6、7534247扣减年假天数1实际可休年假天数=3-1=2备注不足1天要舍掉一、新员工当年入职后跳档后再离职步骤一：新员工入职时，计算全年可休年假天数如下：入职日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果3.767123288入职当年可休年假天数3备注不足1天要舍掉步骤二：在2013/5/1跳档，重新核算可休年假天数如下跳档前跳档后入职日期2013/4/1跳档日期2013/5/1跳档日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天数30工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工

7、龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=30/365*5+245/365*10入职当年可休年假计算结果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入职当年可休年假天数7备注不足1天要舍掉备注：跳档后员工的全年可休年假天数由3天变更为7天步骤三：2013/9/1（最后工作日）离职时，重新计算全年可休年假天数如下：离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数10扣