年假计算方法是怎样的.doc

《年假计算方法是怎样的.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年假计算方法是怎样的年假计算方法是怎样的　　职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年假计算方法是怎样的年假计算方法是怎样的　　职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年

2、不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年假计算方法是怎样的年假计算方法是怎样的　　职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假6此资

3、料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年假计算方法是怎样的年假计算方法是怎样的　　职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(以下简称年休假)。那么年假计算方法有哪些，年假计算要注意什么?　　首先，凡是在企业、民办非企业单

4、位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案

5、管理的打工者，举证可就麻烦了。　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的`部分不享受年休假。　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月146此资料由网络收集而来，如

6、有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。　　2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：　　1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天　　2、用231÷365=0.6329　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假。　　因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。　　第七，离职的时候，年

7、假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 更多热门文章推荐：1.2015最新年休假计算方法详解2.2014带薪年休假待遇计算方法3.劳动合同法带薪年假计算方法4.2014劳动法关于年假的规定5.“带薪年休假”工龄怎么计算6.年假未休完如何折算工资7.2015新劳动法年假及薪资规定8.职工带薪年休假条例全文(详解)9.2014年假规定10.2015劳动法加班工资如何计算6