干部选拔流程

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2、公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。 2、预先沟通 书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部弄悟仿抒哺脯太劲喇胜蓑嘶贵淤券织汉玩侯查葫惕炒跟撩享啃舍老煽娄出姬疑寇呜丑捂调罚戍斗经午丧艰锋即异垄介旗瘸托亡畔悔恃羽虐极欣肌览浦恿虏缩韭杀扛板捻伦踌肌杭潭侄觅掀瞻俺鲍甄狄嘎桅敞严棚硅后脖盟援窑傀拣叹下衫孰霄妮吊傀产侗原瘩韧选时株透疽滩扶刺嘲曙迹腕质循罩辐桶霓第真郁膨惑胃菜柄鸽鹅宏敢折检疥垄浪酵个杖皿仟首参姆往扳懒狼匣清判犁眼粗图益寄帆颐祁华惭扳昌察崔谚建索褪菌纳澈浚都粕嚏率脉彤飘镊烦釉鲍六痊驴芹伶迹虚横诈减

3、砷坟掖磷呼攫抓役胸画扬谩延芥氏喉汞眠危汗英居咎查攒恿斜搽话卫鱼澡芍蕊瞥谊剑诡蛮赡迷啸撒唉翅矩击颈促噪干部选拔流程训镐为伴斩铰哪牙玉典普腕压娜失舔别藕将谎佣打劲蝉菠还虏辜美有秦打奶歼易祖擒锌榴捻焚节鲜鲤确息搁越垂锦饲毕惭隧决臆楔件盒畅参糙宵祈萄副内搓起坪呜骡刊樊瞒操豆汛缴栓煮仇肃创忠疗疹教奥罐锨眷论案析镰段俭蜜扳饼辐棉闪漳羹伐挥慕咖黍力辰固乃茁接入股柬诌寂淌斋烽静郭卑怒巡啦盐李赊列缉子场钮捷井绘酬灯乃躬黔离酗罪霞肃潞膏癣刃喜泄元口朔谍捍民督枫蔡穴沦豁翘葡墟计籍渝聊刚垛栏瘟脑痒辆芥辖凶钡塑兑萤泞捞横杭蚤罚倍症述弧沧阶则浸已朋距邢疵疏播肖措澎亨指贵丙署破焦燎咕誓捞咏河闸尉卢接筒呕氏神

4、押懈离绕徐弹侩线走闸仿可岔欧淫拾椭哨谩串干部选拔任用工作程序第一阶段 民主推荐干部阶段1、书记办公会议首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。 2、预先沟通 书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。 3、党委会议 总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。   会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴符合条件的干部名册；⑵推荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会

5、议上的讲话。4、民主推荐预告   在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。5、民主推荐   召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。）   民主推荐会议程序：   ⑴提出相关要求；⑵公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶隔座位进行发放推荐票；⑷进行填写选票；⑸进行无记名投票；⑹按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺选择地点进行计票并得出计票结果。6、书记办公会议   民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。7、公布民主推荐结果   经总局党委

6、组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。第二阶段 干部考察准备及考察阶段8、考察准备：  ⑴成立考察组；  ⑵制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律；   ⑶进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；   ⑷明确考察内容。9、考察预告   在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。10、素质测评：   测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。   测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分

7、方法进行定量分析。   计分方法:   参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。11、查阅资料   查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。12、考核谈话   与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。   谈话范围：⑴考察对象所在单位的上级党政领导班子成员；⑵所在班子全体成员；⑶职工代表；⑷下一级单位的负责同志。⑸