干部选拔任用流程

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1、干部选拔任用流程领导干部选拔任用工作流程1领导干部选拔任用工作操作要求2一、制订方案，进行民主推荐(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案;(二)组织进行民主推荐;1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。3、工作组对推荐票进行分类统计，民

2、主推荐结果在一年内有效。4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。三、组织干部考察(一)组成考察组，拟订考察方案。人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成;(二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察3工作方案沟通情况，征求意见;(三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一

3、定范围内进行考察预告(附件5);(四)进行考察;1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及

4、计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。四、进行任前档案审核按照分级审核原则，交通集团党委管理干部由交通集团人力资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案送交交通集团人力资源部);交通集团所属各单位党委4(总支、支部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重点对考察对象的“三龄一

5、历(年龄、党龄、工龄、学历)等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》(附件12)，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。五、党委会议讨论决定《已考察人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究(附件13人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等)。党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会

6、成员超过半数同意形成决定。六、任职公示党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示(附件15)。七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职公示无异议后，由党委指定专人(一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导)对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件(附件16、17)，宣布任职。对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。所属各5单位干部任职情况需向

7、交通集团人力资源部报备。八、资料入档干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部“三龄一历”审核确认登记表》(附件18)等相关资料归入干部人事档案;民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。九、干部竞争上岗竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。对成功竞岗人员按照程序进行考察。附件1陕西省交通建设集团公司干部推荐表年月日6注:1.只限推荐1人。2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。附件2陕西省交

8、通建设集团公司干部推荐汇总表(领导班子)7时间:年月日姓名及现任职务。2、本表以无记名方式填写。发出票，收回票，其中废票票。计票人:监票人:8附件3陕西省交通建设集团公司干部民主推荐票数统计年月日910附件4干部谈话推荐表谈话时间:地点:记录人:11附件5干部考察预告根据工作需要,对×××作为提职人选进行考察。现将考察工作预告如下:一、考察对象:×××(××职务)二、考察谈话范围:陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所相关