县委宣传部普通干部个人对照检查材料

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1、县委宣传部普通干部个人对照检查材料县委宣传部普通干部个人对照检查材料发表吋l'n]:2014-7-2021:31:09县委宣传部新闻干部个人对照检查材料按照县群教办通知要求，对照习总书记讲的25种表现、屮央八项规定、省委九项规定、市委制定的十个方面37条，通过自己找、上级点、同事帮、群众提等方式，深入查摆和总结归纳自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委九项规定以及“四风"方面存在的主要问题。现将相关情况报告如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神、执行省委省政府九项规定情况（一）遵守党的政治纪律情况。作为一名党员干部，虽然吋刻把讲政治、讲党性、讲纪律作为推进

2、工作的“前置条件”和“第一准则”，做到任何时候在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致。但也存在一些较为突出的问题。一是遵守党的政治纪律情况。对于一些政治笑话、政治短信，虽然做到了不轻信、不传播，但也未能采取有效措施进行制止。二是政治觉悟情况。主要是政治上奉献意识有所弱化。觉得xxx门是务虚的部门，怎么干都不一定出成绩。在“每天至少有一个媒体接待任务、每周至少要处理一个监督性报道"的工作压力下，个别时候''叫苦喊累"，吃苦在前的劲头不足，为党的事业作出奉献的精神有所弱化。三是政治敏感性情况。对宣传工作的地位和作用认识有待于进一步深化。在新闻宣传和文明创建等工作屮，rti于客观

3、上一些基层单位不重视治理论学习抓得不紧，个人已经多年没有记学习笔记了。同吋，作为分管领导，考虑到单位人员少、工作多、压力大等原因，带头和组织单位集中学习较少，而且存在较严重的“走过场''的现象。2、指导调动基层不够。对基层党委（总支）业务工作部署的时候多，指导服务的措施少,在基层通讯员队伍建设、提高基层应对媒体能力等方血做得不够。自分管新闻宣传工作以来,只组织了1次专题培训班。3、分管工作与服务群众结合不够。片而认为个人工作是直接为党委政府服务的，为老百姓服务是间接的，为群众解决具体问题的时候较少。如自己所分管的文教工作，多数只是当“二传手"，简单地把上级部署转到分管战线就完事大吉

4、了，参与研究不够，督导问效不够，在直接把上级的决策部署转化为惠民举措方面做得还远远不够。（二）官僚主义方面（突出表现6个）4、牵头推进重点工作较少。对涉及县委重大决策如文化强县建设等方面，从分管的角度参与研究的少，在事务性、常规性的工作上投入精力多，在重点项目、重大事项参与推进上做得不足。5、深入基层较少。更多的时候是通过召开会议、下发文件、打电话等推进工作，每年到基层的工作吋间有限，对社情民情了解不深入。每年除陪记者到基层采访外，有针对性的调查研究一次都没有。6、推进工作有急躁心理。面对推进缓慢的工作时，从客观角度分析原因的时候少，更多的是有急躁情绪和埋怨心理，批评同志不讲情血、

5、不讲方法，在一定程度上彫响下属的积极性和创造性。7、对分管战线工作要求过高。为了完成领导交办的任务，只是简单地分解任务、提出进度要求，没有充分考虑到工作基础、人员力量、工作能力、实践经验等因素。如简单地把外宣工作指标量化，要求每个月新闻组都要在市级以上媒体完成120篇以上的发稿任务，在新闻组只有1人的情况下，这一要求过高。8、工作创新不够。主观上有“无过即是功”的思想，客观上由于分管工作较多，工作屮按部就班的时候居多，开拓创新的意识不强。如在文明创建工作屮，有很多想法只是停留在头脑中和书面上，在一些工作载体的深入策划和系统研究上做得不够。如在困难家庭与文明单位结对帮扶、开展文明劝导

6、等项活动中，想法虽然有了，工作也启动了，但推进的效率和开展的频率不够。9、工作效率有时不高。当面对一些推进难度较大、时间性不是很强的工作任务时（如撰写相关材料），主观上以人员少、吋间紧张、能力有限为借口，有厌战心理，导致有些工作推进进度不快，完成的效果不好。（三）享乐主义方面（突出表现2个）10、无私奉献精神不足。总觉得xxx部门是清水衙门，工作很重，付出很多，几年来个人几乎没休过一个公务员假，平时加班加点是常态，无论是个人政治待遇和生活福利都应该更好一些，在一定程度存在索取和不平衡心理。过去，xxx—直有很好的优良传统，比如外出开会总是坐班车。而自己到部里后，外出开会不是用单位的

7、车就是协调相关部门出车。11、主动担当的意识欠缺。如尽管通过积极工作，近三年来涉及我县的一些监督性报道都得到了较好的处理，但主动介入的积极性不高。工作中，多数都是领导安排部署下來才有所行动。究其根源是认为造成监督性报道出现的责任单位不是xxx,而且最终问题的解决还得靠责任部门，自己只是起到居屮协调的作用，所以没必要过于主动。而且，有的新闻事件成因复杂、协调起来难度较大，处理不好自己也要担责任。（四）奢靡之风方面（突出表现1个）12、公务接待屮有超标准的现象。绝大多数的