区委组织部副部长个人对照检查材料

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1、区委组织部副部长个人对照检查材料区委组织部副部长个人对照检查材料发表吋I'可:20147717:41:02区委组织部副部长群众路线教育实践活动个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动中,我在参加区委集中学习、区委组织部机关学习教育的基础上,广泛听取意见和建议,按照屮央和省、市有关规定和“三严三实”要求,以焦裕禄精神、沈浩精神为镜子,联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历,对照检查如下:一、遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定和省里有关规定情况一直以來,本人坚持在党的政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,没有发表同党屮央的决定

2、相反的言论,没有在群众中散布同党的路线方针政策相左的意见,更没有制造传播政治谣言。从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要示自己,切实转变作风。但是通过仔细对照,本人还存在一定差距。一是执行政治纪律意识不强。一直以为在思想上、行动上同党中央保持一致就行了,对怎样全而学习和把握党的理论政策深度不够,多按照过去的经验指导工作,没有做到创造性开展工作。有时自觉不自觉地出现忽视党的组织纪律的想法,出现了在生活小听到或网络上看到一些攻击党的领导、损毁党的形象、反对党的政策的话语吋,虽没有去附和追随,但表现出了一种冷淡和漠然的现象,听之任之,没坚决反对

3、和制止。二是加强党性锻炼观念不强。一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场。甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉,放松了党性修养,公仆意识有所弱化,认为只要是为单位、集体谋利益,个人不拿不贪,就不能算是违纪违法。三是执行八项规定力度不强。近两年来,虽然本人没有公务接待费用支出,但是在最初的贯彻落实过程中,还存在着“等一等”、“看一看”的心态;执行过程中,只求“过得去二不求“过得硬”,偶有变通。有时乡镇比较频繁,跑村走马观花。再比如,城乡基层党组织结对共建工作中,本人结对xxxx,虽然经常会到村里去转转,但总的来说,还是与村组干部接触比较多,直接联

4、系服务群众不够,帮助解决的实际问题不多。2、工作作风不扎实。到今年,我参加工作己经有三十多年,年轻时的一腔热血剩得不多了,虽然对于自己分管的工作,还是敢于发表意见,敢于坚持自己的主张,但对于不是自己分管的工作,多数情况下存在多一事不如少一事,事不关己高高挂起的现象。如果征求自己的意见,基本上就是一味地认同。比如,有吋开部长办公会讨论工作吋,虽然有的意见自己不是完全赞同,但总是想着这些都是常委部长和分管此项工作副部长的事,不愿因工作理念不同而得罪人。3、关心同志不深入。对机关同志,表扬的多、批评的少,有时害怕批评过于严厉,影响和同志们之间的感情。平常与同志们工作接触的居多,对年轻同志关

5、心培养不够,“传帮带”作用未能充分发挥。比如,自己作为机关支部书记,理应承担起做好同志们的思想政治工作,但是很多时候,除了布置一些工作任务外,与大家交心谈心不够,了解同志们思想动态不多。(三)享乐主义方面1、工作激情减退。总感到下基层、到一线晴天一身汗、雨天一身泥,中午没地方休息,没有在单位舒服,没有在家自在,说到底还是怕吃苦、图享乐,不能做到夙夜在公,“五加二”、“白加黑覽比如,去年就成立了区委非公工委,作为工委书记,由于平吋tl常事务较多,对非公工委的工作思考不多、谋划不够,不但没有专门谋划过工委工作,甚至连工委班子都没有组建齐全,到目前为止,也就也就是我和XXX两人。2、担当精

6、神欠缺。面对一些复杂的矛盾问题,有畏难发愁情绪,不愿直面矛盾。面对来访群众和突11!矛盾吋,能推则推,能躲则躲,多一事不如少一事,害怕惹火烧身,有设“脱身计"、“绕道走”的现象。比如,有时接到一些基层党员群众的信访件,总是转批给乡镇处理,没有格外重视,亲自过问不够。再比如,机关集体学习制度执行不到位,总是觉得有常委部长和常务副部长、他们都没提要求,自己也不想多过问。3、工作闯劲下降。随着年龄增大,革命意志有所减退,工作缺乏激情和冲劲,习惯于凭经验、按老套路办,缺乏自我否定的态度和质疑精神,对拿不進、有风险的事不主动去做,工作求稳、不够大胆,怕出问题、怕担风险,慎重有余、开拓不足,研究

7、新思路、新举措动脑筋少,缺乏有效的工作举措。比如,2011年村“两委”换届时,当时有同志提岀要严格控制职数和村干部年龄,但是自己认为这是“马蜂窝",不能捅,导致换届后全区村干部职数过多,年龄依然偏大。在今年的换届中,还是下定决心对村“两委”职数和干部年龄进行了严格控制。再比如,全区现有社会组织xxx家,但是单独组建党组织7个,总是认为社会组织党建工作难度比较大,而且即使抓了,也没什么成效,所以就没有在这项工作上多花工夫。(四)奢靡之风方面总的来说,我对物质

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