千之诚酒业考勤管理

《千之诚酒业考勤管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第一节总则一、目的维护公司正常工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，保证经营管理工作的正常运行。二、管理考勤管理实行“分级管理”的原则，公司/各门店考勤管理由部门指派专人负责，每月统一报至人力资源部审核。1、及吋、准确地为员工统计考勤；2、掌握员工出勤情况，如实反映考勤中的问题；3、各店各部门每月编制当月考勤卡（标明部门、编号）并妥善保管员工各种休假凭证；4、考勤汇总表标明员工调岗日期、增长工龄（入职口期）、补助；新员工入职13期、出勤天数、部门、职务；5、每月16号（含）之前入职员工次月可报工，16

2、号之后入职第二个月报工,新入职员工报工按实际出勤天数计算；6、新员工2天无薪试岗，部门认可主管通知在第三天上岗前持主管确认签字【报到通知单】办理入职手续；入职5天（含）内离职无薪，第7天部门认可主管通知至人力资源部签署【劳动合同】，工资从入职当天计算;未按时办理入职手续或签署劳动合同，由部门主管承担工资或违约金及其它一切责任。7、营运部门工作衔接岗位实行倒班制，每月2天休假；8、公休假不可累休至第三个月。（公休假不用填写请假中请单）；9、由于工作关系在本月内未享用的公休假，必须经总经理审批后方可以代薪替休

3、假。10、每月出勤15天（含）以上员工，当月可享受2天公休假;11、工龄工资按入职月份次年计算，当年出勤不满6个月，扣除1年工龄,离职员工满勤外享受；12、FI工资二（基本工资+保险工资+补助+工龄工资）/30天，病、事假、旷工按此为基数计算扌II除，（上保险员工计算吋捆绑保险工资；补助含话补、驻外、岗位津贴、提成等）；13、员工调动后由调至部门报工。三、考勤时间计算每月满勤按30天计算，无论当月是30天、31天、28天。（新员工除外）四、报表日期＞每月25号前将上月考勤汇总表，经部门负责人/店长、报工员

4、和员工签字确认后，报至人力资源部。第二节工作时间一、工作时间规定：1、门店营业时间：&00—23:00（夏季）8:00—22：00（冬季）2、夏季时间：5月1□—9月30口；冬季时间：10月1口一4月30口注：各门店根据实际情况提报各岗位工作时间及闭丿占时间。二、迟到、早退、旷工的规定和处理未能按指定时间到达工作岗位均视为迟到；在规定时间前离开工作岗位视为早退。（-）迟到、早退处罚条例如下：（1）迟到或早退5分钟以内（含5分钟）扣发当月薪金10元;（2）迟到或早退6—20分钟扣发当月薪金20元;（3）迟到

5、或早退21-30分钟扣发当月薪金30元;（4）迟到或早退30分钟以上为旷工;（5）一个月内累计迟到或早退三次（含）以上者，扣当月薪金：100元；（6）一个月内累计迟到或早退七次（含）以上者，予以解雇。（二）考勤：1、员工在上班前、下班后应自觉遵守秩序，考勤完毕将考勤表放入本部门区域，不得乱放；2、员工如有加班，按考勤表登记，特殊原因需调换班次，应填写《屮请表》员工级部门主管审批，管理级店长审批，报工中作以说明;3、各丿占丿占长应冇员工请假，加班，休班记录，报工时以考勤表为依据，为员工报工；3、严禁代替他人

6、考勤；严禁要求他人代为考勤；5、换饭时间超过规定时间者按迟到/早退处理。6、漏考勤、错考勤三次以上或伪造出勤纪录，按旷工处理。三、旷工（-）员工未经请假或请假未批准而未到岗30分以上；（-）员工假期己满，未及时续假或续假耒批准而未到岗工作；（三）工作时间，员工擅离职守或利用工作之便办私事，未从事本职工作的；（四）没冇履行公外出手续者，将按旷工处理。旷工处罚条例如下：1、旷工一天扣发3倍日工资；2、一个月内旷工3日（含）以上，予以解雇。四、加班1、公司不提倡员工超时工作，但确因工作Z需，被指定的加班员工，除

7、因特殊情况主管批准外，不得以任何理由拒绝，违者以旷工论处；2、公司也可为员工因超时服务安排等量吋间的休假。3、公休假未休必须提前申请，经总经理审批后方可享受公补休班费；4、加班是指超吋工作，相对而言，木应工作吋间内完成的工作，移至班后而做不属加班范围；5、全体员工加班可提报总经理申请；6、员工加班情况，有其部门统计备查；7、加班费计算：A、公休假上班每天30元；B、员工加班每小时享受5元津贴；C、全日制工作加班吋间二下班时间-应上班吋间-工作制小时-就餐时间/天。五、换班规定：员工在没有部门主管/店长特批

8、下，不得擅自换班。如需换班耍填写换班申请单，否则一律按旷工处理；第三节休假一、公休每月2天休假。春节放假7天。二、事假员工需要请假时，应事先办理请假手续，层级审批后，报到人力资源部存档,方可离岗。如遇特殊情况，不能事先请假时，应设法用电话或托人请假，事后立即补办请假手续。如未请假及请假未获批准擅自离岗，或请假期限己满逾期未归者，均按旷工处理。（-）事假规定1、员工因私需要请假，应事先填写《请假巾请单》；2、事假是无薪假；3、没