劳动法第八章劳动法律责任

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1、第八章劳动法律责任【主要问题】劳动法律责任的概念和条件；劳动法律责任的类型及承担方式;违反劳动法律的行为及其处罚一、劳动法律责任的概念和条件1、劳动法律责任的概念法律责任是法律生命力的体现。法律责任的认定是对行为进行法律评价、对利益关系进行法律调整的关键所在。法律责任的含义可以从以下层次来理解：一是法律的规定性，法律责任存在于法律的规定之中；二是国家的强制性，法律责任由国家强制力保证实施；三是义务的违反性，法律责任究其实质是一种因违反法律上的义务而形成的责任关系；四是因果的关系性，即行为与损害之间的因果关系。劳动法律责任是一种具体的法律责任类型。劳动法律责任是指劳动法主

2、体因违反劳动法规眾而依法应当承担的不利的法律后杲。目前劳动法学者基本上采纳“主体一行为一违法”的程式来界定劳动法律责任的概念。具体而言，劳动法律责任是指企业、机关、事业单位、其他组织及其工作人员或劳动者，因违反劳动法律、法规造成或足以造成一定不良后果时所应承担的各种法律责任。这包括用人单位制定的劳动规章违法的法律责任和用人单位直接违反劳动法律法规的法律责任。承担法律责任的主体是单位或个人，即劳动者（公民、外国人及无国籍人）或企业、中介组织或政府机关及其他组织。政府机关及有关部门违法的后果由该机关中实施违法行为的直接责任人及直接主管人员承担。2、劳动法律责任的条件（1）违

3、法行为指企业、机关、事业单位、其他组织等用人单位的行政领导及工作人员或劳动者违反《劳动法》或其他劳动法律、法规的行为。这些违法行为可以是积极的作为也可以是消极的不作为。（2）责任者有过错过错分故意和过失。故意。指责任人明知自己的行为可能引起危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生。用人单位或劳动者明知自己的行为违反法律法规的规定，却故意而为之。过失。指责任人员应当预见白己的行为可能发生一•定的危害，但因为疏忽大意而没有预见，或者是过于自信能够避免危害后果的发生而未采取必要措施，致使危害性后果发生。不论是故意还是过失，有关责任人都应当承担违反法律法规及相关规定的法律责任

4、。但是，由于不可抗力或不能预见的原因除外。（3）行为人的行为造成或足以造成一定的社会危害其危害对象既町能是劳动者也可能是用人,也可能是国家、社会或第三人。其危害的形式可能是造成了一定的实际损害也可能是为造成实际的损害。违反劳动法的法律责任中，违法者承担责任，不一定实际造成了损害，有时虽未造成损害，但也要承担一定的行政责任。（4）违法行为与造成或可能造成的危害有因果关系因果关系是指违法行为人实施的违反法律法规及其他劳动法律规定的行为与其造成或可能造成的危害之间存在因果上的联系。认定因果关系应该注意区分直接原因和间接原因，直接原因是指必然引起某种损害后果或危害的原因。行为人

5、队间接原因造成的危害也应承担相应的责任。二、劳动法律责任的类型及承担方式劳动法律责任规范是由劳动法律规范、民事法律规范、行政法律规范、刑事法律规范组成的一个综合性法律责任规范，对违反劳动法的行为主耍采取民事制裁、行政制裁和刑事制裁。按照主体不同分为用人单位的法律责任、劳动者的法律责任和其他劳动法主体的法律责任K按责任性质划分的劳动法律责任的类型民事责任。是指劳动法主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任。行政责任。是指用人单位和有关行政机关（主要是劳动行政机关，但也包括其他有关的行政机关）及其工作人员因违反劳动法而尚未构成犯罪时，由国家行政

6、机关依法给予的一种行政制裁。刑事责任。是指用人单位及其主要责任人、相关法律责任人、社会中介机构及其主要负责人、国家劳动行政主管部门的直接法律责任人员，因违反劳动法的行为触犯刑法，构成犯罪，应当承担的法律责任。2、按主体划分的劳动法律责任用人单位的法律责任：主要特征有：1、它在劳动法的法律责任体系中居于首要地位。劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位是义务本位；2、它以单位责任为主，责任人员个人责任为辅；3、它大多由立法直接规定。劳动者的法律责任：特征：1、以约定责任为主；2、违纪责任寓于违约责任中；3、集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现；3、实行过错责任原则。其

7、他劳动法主体的法律责任：包括工会、劳动行政部门、劳动服务主体3、劳动法律责任的承担方式行政责任。主要有三种形式：行政处分、行政处罚、治安管理处罚。1、行政处分是指劳动行政机关或有关部门对用人单位及其他组织违反劳动法律、法规而进行的处罚。行政处分的形式分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。我国劳动法规定可以给予行政处分的情形主要有：劳动行政部门或有关部门工作人员，滥用职权，玩忽职守，不构成犯罪的，给予行政处分；其他法律法规规定可以给予行政处分的人员和应当给予行政处分的违法行为。2、行政处罚指劳动行政机关或有关部门对用人