劳动力成本上升趋势下劳资关系优化策略

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1、劳动力成本上升趋势下劳资关系优化策略摘要：劳动力成本的不断上升，已经是一个不争的事实，劳动密集型企业面临着日益严重的劳动力成本上升压力。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋，劳资关系在该因素影响下更凸显，在当下这种情况下，亟需优化劳资关系来促进社会经济的和谐发展。关键词：劳动力成本劳资关系较低的劳动力成本一直是我国发展劳动密集型企业的比较优势，使我国在国际贸易竞争中占明显优势。但是近年来，随着"民工荒”、“SA8000”等新问题的出现，劳动力成本上升问题开始凸现。如今，我国劳动密集型企业在国内外遭遇多种挑战，单纯依靠低劳动力成本参与竞争

2、的模式在国内外市场和政策前都开始“碰壁”，因此我们要重新思考劳动密集型企业的发展问题。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋，劳资关系在该因素影响下更凸显。在当下这种情况下，亟需优化劳资关系来促进社会的经济和谐发展。一、劳动力成本上升原因较低的劳动力成本，一直是我国在国际贸易竞争中的优势。与周边发展中国家相比后我们不难发现，我国劳动力成本的优势正在逐渐消失。当前我国的经济是典型的二元结构，不断扩大的现代经济部门把农业部门中的剩余劳动力吸收，假若经济部门继续产生对劳动力的需求，那么工资必然上涨，相应地引起农业部门工资提高。那么，在人口转移进

3、入到一定阶段后，必然会导致劳动力短缺，使得劳动力成本的上升。大多数研究者认为，近些年来我国GDP增长一直保持在10%左右，我国经济的发展导致我国工资水平的上升。根据古典经济学派在工资决定方面的理论，认为工资体现了劳动力价格，等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。劳动力成本上升是社会经济发展导致的必然结果，是符合经济发展基本规律的。在2006年3月19日举行的“中国发展髙层论坛2006年会”上，国家发改委主任马凯提出了“扩大消费的五大药方，其中之一是要着力改变目前存在的职工、特别是工人最低工资制度上存在不合理的问题，最低工资水平过低、几年不提高等情况

4、都要逐步改变”。研究者廖萍（2008）提出，国家政策方面的原因导致了劳动力成本的上升。以人为本的科学发展下，政府在职工工资、收入、社会福利和社会保障等方面出台了政策措施，不同程度地影响了劳动力成本的上升。在十七大报告中，也提出了要逐步提高居民收入，因此也必然会提高当前工资水平。同时，《劳动合同法》与SA8000的实施客观上也促进了劳动力成本上升。《劳动合同法》详细地规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等问题，全面保障广大劳动者的权利和利益，对劳动者在工作中的待遇、享有的福利保险、合同期等方面都做出了新的规定。这些规定使企业增加了对员工的支付补偿费用

5、等，使得劳动力成本明显上升。这些客观上会使企业的劳动力成本上升，特别是那些长期采取廉价工资的企业。聂彩仁（2009）认为，“随着高等院校的扩招，高素质的劳动者队伍越来越庞大，大量的农村剩余劳动力转移到城市后，充分发挥了“干中学”的精神，经过这么多年劳动的积累，已经使大量的农村剩余劳动力变成了熟练的技术工人，劳动者素质水平不断提高导致劳动者工资的上升。”劳动力供给近年来有所下降，尤其对于有一定技术含量的岗位而言，存在供不应求的现象，全国技术工人短缺现象普遍存在，劳动力市场供求形势的变化是劳动力成本上升的根本原因。二、劳动力成本上升对劳动密集型企业劳资关

6、系的影响分析劳动力成本的上升对劳动密集型企业有着重大影响，其中的劳方和资方关系更是企业未来经济发展必须面对的现实。1.企业压力加大。面临着原材料、动力、运输、管理各项成本费用只上不下的局面，再加上劳动力成本的大幅上涨，这一劳动力市场环境的变化，使企业不可避免地有着巨大的成本压力。一直以来，借助着廉价的劳动力，我国的劳动密集型企业按照比较优势的原理将注意力集中在劳动密集型产业的生产及出口上，农村剩余劳动力的富足使得企业追求“劳动投入的扩大”而非“劳动生产率的提高”，获得了很大的发展，也由此形成了企业对于劳动力成本的惯性依赖。因此，只要说到降低成本，许多

7、企业经营者就会习惯性地强调压低员工工资。确实，相比企业中的其他费用，压低工资在实际操作时来得更容易。但是，压低员工工资在为企业降低成本的同时，也会带来一定的负面效应。工资成本不同于其它成本，它与员工的工作热情和工作效率密不可分。劳动者的工资收入对企业、对劳动者、对全社会来说都有着重要的作用，假若企业主都以降低劳动成本为宗旨不断压低劳动者工资，必然会造成当地经济循环受阻。劳动者报酬激励功能的发挥能降低交易成本、提高劳动者积极性，并促使资本有机构成的提高，进而促进生产效率的提升。但同时，劳动力价格一路飙升，劳动密集型企业招工难、留人难仍然是个大问题。这使

8、得企业要在高成本条件下不得不考虑如何持续赢利，如何善待员工，如何生存和发展。2•劳动者寻求劳动力价值。自古以