剧场管理制度

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1、第一章员工基本准则1、热爱祖国，拥护共产党的领导，遵导国家各项法律、法规。2、关心集体，热爱本职工作，讲文明，讲礼貌，守纪律，团结同志，平等待人。3、按规定上下班，工作时间坚守岗位，不串岗。4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。5、不可以高声谈话或闲聊。6、服从领导，不得无故拖延，拒绝或耽误工作。7、爱护公物，维护环境卫生，节约水电。8、工作时间严格遵守岗位责任制，操作规程和各项规章制度。第二章奖惩条理为提高工作效率，保持良好的工作程序，特作如下规定：一、嘉奖：对演艺中心深化改革做出重要贡献者，将酌情给予特别嘉奖

2、；二、奖励：员工符合下列条件之一者，中心将予以奖励1、使本中心获得显箸经济效益者，给予奖励；2、努力工作，热情服务，服务质虽高，经调查受到好评者；3、严格控制开支，节约费用明确，可以最化时，奖励节约总额的20%：4、发现事故苗头（如火情）及时采取措施，防止重大事故发生者。三、纪律处分轻度过失：1、不按规定上下班；2、仪容不佳（不许穿愆裤、背心、拖鞋）；3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生；4、工作中未穿工作服；5、上班时间串岗；6、工作懒惰、懈怠。（二）重度过失；1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位；2、

3、工作时间饮酒；3、与客人争吵；4、不服从管理；5、在剧场内工作吋手机不调至震动或不关机；6、在剧场主体建筑内吸烟；7、非舞台机械部门人员，未经主管部门批准，擅白触动，使用舞台机械。（三）严重过失1、遗失中心的钥匙,印章、单据、票据；2、旷工3、工作态度恶劣，辱骂观众（客人），损害中心荣誉；4、私配中心某部门钥匙；5、拒不服从上级命令，不服从组织分配；6、违反操作规程，玩忽职守，造成人身伤害，设备损坏及其它严重后果;7、酗酒、赌博、打架、斗殴、无理取闹，恐吓他人及其它流氓行为；8、触犯国家有关法律、法规。儿点说明：

4、处分方式轻度过失：口头警告扣除当月工资的5%《过失通知单》扌II除当月工资的10%《警告通知单》扣除当月工资的15%重度过失：《严重警告处分》，扣除当月工资的20%《留职察看》，并根据造成的损失进行处罚解聘严重过失：留职察看并根据造成的损失进行处罚解聘注：1、一年内轻度过失超过三次，自动转为垂度过失程序；2、未尽事宜，演艺屮心经中心委员办公会议讨论，有权对员工做出奖惩决定。第三章考勤制度一、上班：必须按所在部门的上班时间到达T作岗位。二、旷工：卞列情况之一计为旷工1、事先未准假而缺勤。2、不服从调配而不上岗。3、

5、无故缺勤1小时以上。三、请假：1、员工婚假、丧假、产假，按国家规定执行。2、员工请病假，应凭医院开据的诊断证明及假条。3、员工请事假须提前一天向部门提出，部门视悄况作出处理，来不及请假，应用电话通知部门，经同意后方可请假并须补办请假手续。4、请假一天由各部门部长批准（每月限批准二次）；请假二天（含二天）以上者报中心办公室批准。四、考勤管理：各部门的考勤工作由部长负责，部长认真负责，漏报、不报、错报考勤，一经查出扣减部长当刀奖金20%,各部门每刀一LI将考勤表交至中心办公室。五、考勤与浮动工资的关系；1、请病假超过

6、半个月以上者，扣除当月浮动工资。2、请事假超过5犬以上者，扣除当月浮动工资。3、请事假超过10天以上者，扣除当月基础工资的50%和浮动工资。4、请事假（含参加艺术实践而请假）15天以上者，除扣除全部工资外，还应上交中心每月3000元，员工每人每年最多只准请三个月事假，逾期视为H动解聘。第四章剧场人员工作规则1、剧场全体员工在演出单位进场之前做好各项准备工作。2、演出单位进场后应主动、热情、周到的配合对方的工作，尽可能满足对方的合理要求。3、非演出及非维修期间，任何人不准启动中央空调（若有特殊情况，需经中心领导批准

7、）。4、全体员工不得以任何借口向演出单位收取劳务费。5、员工不得以任何借口接受用场单位的礼品。6、演出单位进场以后，非演出期间提前半小时到岗，演出期间提前一小时到岗。7、演出结束后，全体员工清扫舞台及观众席卫生，经剧场经理同意麻方可离场。8、工作期间，全体员工坚守岗位，任何人不许洗澡，不许带家属洗澡。第五章检票员的岗位职责1.遵守员工守则，在观众入场中检票员要站立标准，而带微笑，热情礼貌的接待观众。2.在检票工作中要做到：观众凭票入场，不漏检，不错检，不私口放无票的观众入场。3.对衣冠不整者，一米以下儿莹（儿童母

8、子专场除外）和影响观众看演出或电影的酗洒者等谢绝入场。4.做好检票口和周围环境的清洁卫生工作。第六章机械舞台控制岗位职责一、要熟知舞台机械设备的机械构造和控制原理。二、演出前要进行设备安全、性能的运行检查。三、定期（每隔7天）对常用机械设备安全进行安全检查，发现问题，及时解决。四、原则上本岗位不得山他人随意替代。如來特姝情况需演出单位使用吋，应对使用者进行安全监督。使用前