各职能部门(策划、安监、行政、财经、人劳、燃供、政工、营销、前期)

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1、二零一零年华能岳阳电厂安全目标责任书（职能部门）为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针,落实以电厂厂长、各部门行政正职为安全生产第一责任者的各级安全生产责任制，开展各项安全生产隐患排查治理和反违章行动，不断提高企业本质安全水平，确保华能岳阳电厂2010年度与公司签定的安全生产工作冃标的实现，我们同意并签定2010年度的安全冃标责任书。一、安全责任第一条华能岳阳电厂厂长是电厂安全生产第一责任人，对华能岳阳电厂的安全生产工作负全面领导责任；分管生产的副厂长是电厂安全生产工作负责人，对安全生产负领导责任；各部门主任是本部门

2、安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作负全面领导责任；副主任是部门安全生产工作负责人，应协助本部门主任抓好本部门的安全生产工作，保证本部门安全生产责任制的落实，并对分管范围内的工作负领导责任；华能岳阳电厂安全监察部主任对各部门安全责任制的落实进行监督，并保证安全监督责任制的落实。笫二条部门主任对本部门的安全生产工作全面负责，有责任保证《安全生产法》和国家、行业、公司及厂部有关安全生产的法律、法规、标准、规程和规章制度的贯彻落实，接受安全监察部的安全监督，接受技术监督部门的技术监督，保证从业人员依法享有安全生产保障的权利。对本部门安

3、全生产工作负有下列责任：（一）建立、健全本部门安全生产责任制，并督促落实；（二）督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（三）组织制订并实施本部门的安全事故应急救援预案；（四）按时完成厂部下达的各项安全生产工作任务；（五）及时、如实按规定报告生产安全事故。第三条部门主任对实现本单位的安全冃标负有全面责任，有权督促从业人员依法履行安全生产方面的义务，为实现年度安全目标努力工作，并对厂长负责。第四条部门主任应对本单位发生的各类安全事件的统计、报告的及时性、准确性、完整性负责。应及时向厂领导及有关部门报告安全生产情况，特别

4、是在发生人身事故和设备事故时，应按厂部的规定立即报告厂领导和安监部门，不得延误。二、安全目标第五条厂部年度安全生产冃标1、确保全厂阶段性的无非停，争取全年全厂无非停。2、不发生人身轻伤以上的事故。3、三期工程确保不发生人身伤亡事故和大的设备损坏事故。4、不发生重大环境事件。5、杜绝交通、火灾、食品卫生方面的事故。6、实现治安安全。第六条职能部门年度安全目标1、不发生人身轻伤及以上事故；2、不发生一般火灾事故；3、不发生一般交通责任事故；4、不发生环境污染与破坏事故；5、不发生治安责任事件。三、安全奖励与处罚（一）考核1、年度内由于部门

5、工作失误发生第五条所列事故，扌II发部门年度安全承包奖的100%,并依据有关条例，追究部门安全第一责任人及相关人员的行政责任。2、年度内发生第六条所列事故，每发生一次，扣发部门年度安全承包奖的30%,并依据有关条例，追究相关人员的行政责任。3、为了全面贯彻落实我厂与公司签定的2010年度安全冃标，各职能部门应将厂部下达的安全目标进行合理的分解，部门与所属各岗位签定本年度的安全冃标责任状，实行冃标层层分解，层层把关，不帘死角。部门与厂签定年度安全目标责任状后，20天内未完成此项工作的，厂部将扣去部门年度安全承包奖的5%o4、严格执行安全

6、事件的报告和统计制度，对木部门发生安全生产事件，应立即报告厂领导和安监部门。对隐瞒事故真相、迟延报告时间或弄虚作假者，除对责任者进行纪律处分外，并以每次5%的额度扣除年度安全目标承包奖。5、历次安全检查和安全性评价整改完成率要求人于85%,每低于1%,扣部门安全承包奖1%。以上各项考核总的额度为100%。（二）奖励1、全额奖金额度：全面完成各项指标，厂部将按照安全目标奖考核办法对部门予以奖励。部门代表签字：厂部代表签字：二O—O年二月二十五日培训总结于2014年2月16日到2月27日，进行了全体员工的培训。主要培训内容为：在例会上如何

7、激励、批评下属；在例会上如何传达上级的指示；在与家长交流时应如何向家长介绍学生在本辅导班的学习情况；在与家长交流时应如何去与家长分担教学中的责任；在与家长交流时应如何说服家长给孩子增加课时；应如何处理学生家长来投诉的问题；在平时应如何与员工谈心，激励对方；如何批评下属员工的违规问题；如何巧妙地与上司交谈给员工发福利问题；如何巧妙地与上司交谈上司违规问题。关于这次的培训内容可以总结为应如何在不同的环境中与不同身份的他人交谈。这次培训可总结出的公式为：迎合+事例+总结=成功。第一天的培训是；和家长交流。培训目的：提高与家长交流的能力，