简历与求职信9

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1、求职简历设计培训一、简历的概述二、简历的类型三、简历的要素四、简历的细节五、简历的进阶一、简历概述（一）、一些统计数据1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万，2007年全国普通高校毕业生人数是495万，2008年全国普通高校毕业生人数是559万，2009年全国普通高校毕业生人数将达592万……一、简历概述3、一个招聘职位能吸引多少人？招聘会吸引300个，报纸吸引3000个，网络吸引30000个。4、一个职位通常会吸引100-1000份简历。5、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.4分钟一、简历概述（

2、二）、企业需要什么样的人？岗位描述(JobDescription)例如：业务发展专员1、工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如：（1）、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测。（2）、对公司产品进行市场调研分析。（3）、配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。一、简历概述2、职位要求硬技能（HardSkill）：学历、语言、计算机……软技能（SoftSkill）：团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力……软技能是可迁移技能，是大企业考察的重点。一、简历概述例如：本科以上学历，国家机关、国有大中型企业2年以上

3、工作经验，接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力，思维敏锐，文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队精神……一、简历概述公司关注的如何映射在简历中你所拥有的※学术成就√教育背景※分析能力√学术成绩※沟通能力√实习经历※商业潜力KEYWORDS√社团活动※团队意识(关键词)&√个人技能※英文流利ACTIONWORDS√爱好兴趣※爱好特长(行为词)找出个人素质与公司要求之间的差距，或个人与他人之间的差距，想办法在简历和面试等环节适当弥补。不论公司的人力资源是自己筛选简历，还是通过外包公司抑或是网站筛选，他们的关注点都在KEYWOR

4、DS和ACTIONWORDS。有针对性地投简历认真研究职位说明及招聘要求招聘者需要招什么人学历、能力、相关经验结合的最好适合企业及企业其它员工的需求的求职者。盘点工作经历、工作业绩、所需能力和知识盘点专业技能/综合素质能力/性格特征自问：为什么雇我？我的优、缺点是什么？是什么让我适合所应聘的工作/行业/公司？一、简历概述（三）、什么是简历?简历是一种市场推广（Marketing）的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。面试中也会考察类似的问题，如：我为什么要聘用你？你为什么对这个职位这么

5、感兴趣？一、简历概述（四）、简历的构成“广告”部分能力素质成绩“证据”部分工作经历（全职、兼职、实训）教育背景简历的内容--结构清晰删除无关相关的个人信息：姓名、性别?地址、电话、Email求职意向:个人优势：专业技能、性格特征、以往工作中积累的经验和能力、与应聘职位直接相关的专业资历教育经历:学校名称/院系名称/时间/学位名称/相关课程/RANKGPA/海外交流实践活动：按时间逆序来写做过的工作格式：时间/工作类型/职位/公司描述/职位描述/科研技能/项目内容/发表的文章/和科研团队有关的社会经验用动词及数字/从实践中得到的经验和锻炼/获奖情况：其他技能:英语/计算机/专业技能等特长:

6、与众不同一、简历概述（五）、简历有什么用?简历的作用是让雇主从中获取以下信息：1、你能做什么（能力），能给公司带来什么利益。2、你曾经干过什么，是否持之以恒（相关社会经历），包括社团经历、兼职经历等。3、你了解些什么（知识），在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。4、你属于哪一类人（个人性格），很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。一、简历概述（六）、简历的终极目标?得到一个面试的机会！ToGetanInterview！很多人的失败，不在于面试的发挥失常，而是无法得到一个展示自己的面试机会。很多简历写作者表达的内容，不符合公司的要求，即使简历写作者本人能力极强，也

7、无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下，简历的淘汰率，往往是残酷的！建议一份设计合理、定位准确的简历，起码要花费一周以上的时间设计制作。二、简历的类型简历一般有如下几种类型：1、时序型（Chronological），是一种采用时间逆序写法的简历，是应届毕业生比较常用的类型。这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯，把最近、最突出的成就放到了优先位置，符合重点突出、吸引读者的写作技巧。二、简历的类型按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：