行动-简历与求职信

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1、第十二讲行动—求职与简历能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。SWOT决策分析法什么是SWOT分析:是市场营销理中经常使用的功能强大的分析工具。S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。S、W是内部因素，O、T是外部因素。SW优势与劣势分析（内部环境分析）优势与劣势分析（内部环境分析）主要的是三个关键因素：（1）建立这种优势要多长时间?（2）能够获得的优势有多大？（3）竞争对手作出有力反应需要多长时间？如果企业分

2、析清楚了这三个因素，就会明确自己在建立和维持竞争优势中的地位了。OT机会与威胁分析（外部环境分析）机会与威胁分析（外部环境分析）©版权属北森公司，不得翻印3自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺职业生涯规划流程4寻找工作的理念寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。5传统求职方法1.机构提供的服务：例如学校就业指导中心2.人才招聘会3.报纸和杂志上的招聘广告4.网络上的招聘广告6使用新方法寻找潜在的工作机会亲自向人事经理申请通过电话创造你自己的工作7寻找职位的方法5媒体广告－“我会在报

3、纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles8据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否

4、则不能使用这种找工作的方式。9有哪些人可以在网络内？朋友亲戚邻居同学熟人校友老师同事以前的雇主商业人士专业人士在会议、展销会等结识的人商业领域里的职员10克服不愿保持连络的特性一些帮你建立自信的方法：做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。11关系网络的谬误谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简

5、历。六度空间理论充分利用网络©版权属北森公司，不得翻印1314总的来讲1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样——九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职”研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间如果你想加快求职，必须每周话费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期2、寻求支持团体家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学3、列出所有的人告诉你认识的所有的人你要找工作154、拓展你的联系人在很多聚会，讲座，活动中建立关系5、到你感兴趣的公

6、司试试6、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位.167、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。如果能每周见10个雇主，求职进程将大大缩短。8、如果所有的方法都不行，就打电话。可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。把电话时间控制在15分钟以内9、多试几种不同类型的工

7、作10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。－很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。17简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。18一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。十秒钟只有

8、简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续看下去的理由。电脑和网络技术人员修改前以前的职务：电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。修改后：以前的职务：组装和修理戴尔、明基、Ga