农业局领导班子对照检查材料

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1、农业局领导班子对照检查材料农业局领导班子坚决拥护支持党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总耍求，对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况，深入学习谷文昌老书记“牢记宗旨、一心为民、艰苦奋斗、廉洁奉公”的精神，以为民务实清廉为主耍内容，聚焦“四风”，通过学习教育、开展专题调研、广泛听取各方面意见建议、谈心谈话的基础上，认真剖析，深刻反思，制定整改措施,形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题1、执行民主集中制方面存在的问题党组议事决策不规范。

2、讨论问题存在以和为贵的思想。在讨论问题解决办法吋，存在先发言的领导提出解决方案后，其他领导以团结为重，不再提出不同解决方案。有些决策确定后，以文件下发到局属各单位，没有及吋跟踪落实，影响实际效果。2、干部管理机制方面存在的问题遵守考勤制度的自觉性不足。干部的绩效考评量化不具体，在一定程度上存在干好、干坏一个样的现象，影响了肯干事、勤干事的同志的工作积极性，工作岗位轮换交流少，缺乏创新工作激情。3、落实党建责任制和履行一岗双责要求方面存在的问题开展的组织活动局限丁学习材料，开展座谈等，缺乏创新。对党员的教育、管理上不严格，缺乏树立榜样，树立典型。履行一岗双责工作力度不够，比如在

3、环保工作屮，推进污染源治理成效不显著。4•坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题党风廉政建设责任制的制定与木部门实际情况结合方面还不紧密，责任分解上有的条款过于笼统、内容不明确，部分没有贯穿到日常业务工作中。（二）在贯彻落实中央八项规定方面存在的问题1、调查研究不深入，被动下基层多，主动下基层少，解决实际问题少，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去；对挂钩村、帮扶社区等基层实际情况了解不清楚，帮扶措施落实不到位。2、存在用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象；有的文件、简报篇陌过长、字数过多；有时会议研究的内容久议不决，时间较长。3、存在公务接待超

4、标现象，公务接待陪同人员过多；机关浪费水电及办公耗材等问题。（三）需要说明的问题严格执行财经纪律，加强对“三公经费“管理，今年以来，“三公经费“同比减少12%；2014年6月份以来，没有公费出国的情况;局领导班子在公务用车、办公用房、职务消费和人情消费方面，没有违反规定的情况；没有会所的会员卡，从未出入私人会所，没有“会所歪风”的违规行为；办理群众来信来访6件，已及时办结。局领导班子郑重承诺，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。二、“四风”方面存在的突出问题经反复查摆、认真梳理，局班子在“四风”方面存在问题的具体表现是：（一）形式主义方面1、理论学习存在片面性。存在以

5、干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。对新颁布的新政策、新农业法规，如农业技术推广法、农产品质量安全法等学习不深、理解不透，只是对农业条文简单学习，没有结合实际案例和邀请专家进行深入讲解，导致在宣传农业政策法规时不能很好的为咨询群众解答透彻，不能完全满足老百姓现实生活中对农业的需求。在全县上下开展学习弘扬谷文昌精神的活动中，开展活动停留在理论上，缺乏制定长效的机制，没有把谷文昌精神实质有效地贯穿于我县现代农业的止常工作中，未能把活动引向深入。2、工作作风不扎实。存在以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实

6、了的现象。在部署机关作风建设工作中，组织系统干部职工学习文件和工作制度，未能抓好贯彻落实和有力督查。6月12日上午，局机关被县效能办督查到个别干部上班早退；在精神文明建设工作安排部署中，发发文件，没有很好地抓好落实；围绕上级要求抓工作多，围绕本单位工作重点抓工作少，与新形势、新任务的要求不相适应。在芦笋和水果产业提升方面，注重品牌创建的数量，但没有着重抓好品牌实际应用效果。3、政绩观存在偏差。只顾眼前，不顾长远。在项冃争取和建设中，只注重完成任务指标，上大项冃，不注重实际运用效果。如在实施标准农田建设中，一味追求项冃按时竣工，在设施设计、布局方面存在不合理的地方，出现性价比大

7、不相同，有的投入大，但实际使用效果差；有的投入不大，但实际使用效果好。（二）官僚主义方面1、调查研究不深入。平时班子成员到乡镇、帮扶村，都是有项目建设、任务需要才去，没有真正走出办公室，没有多到基层调研、宣传惠民惠农政策、还存在死角。农业用电优惠工作宣传不到位。个别同志习惯于在办公室想事做事、习惯于常规式工作，听汇报较多、与群众沟通较少。在实施省级农民创业示范基地项目建设中，没有深入调研，未能全面掌握项冃实施详细情况，导致其中的子项冃进展缓慢，影响项冃验收。2、服务意识不强。服务方式不多，服务落实不到位