关于改革和完善竞争上岗问题研究

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1、关于改革和完善竞争上岗问题研究关于改革和完善竞争上岗问题研究有人说，时下流行的竞争上岗好比赛马。事实又是怎样呢？竟争上岗并非真正意义上的“赛马”，它仍然是“和马”O只不过“和马”的人由一个伯乐变成了一群伯乐。既然是相马，为什么还有这么多的组织竟相采用这种方式？为什么有这么多的人把它称为“赛马”机制？为什么它还能取得很好的效果？这是因为，虽然竞争上岗不是真正的“赛马机制”，但由于其特有的“群体相马”形式，加上某些“赛马”的因素，给党政机关选择人才带來了一些机制上、心理上的变化，并取得了较好效果。竞争上岗是指在一定范围内，通过公开竞争方式选拔党政机关中层

2、领导干部的任用方式。XXX乡近年來通过竞争上岗的形式成功引入和提拔了一大批优秀的青年干部，这些优秀干部的成功选用为XXX乡近年来经济社会全而发展起到了关键作用。冃前，而对着社会强人的就业压力，一大批人才纷纷涌向政府机关，政府机关竞争上岗机制的各种问题也都随之显现出來。一、在开展竞争上岗工作中存在的主要问题：竟争上岗作为一种新的干部选拔任用方式，有一个逐步完善的过程，从U前的开展情况來看，主要存在以下六个方面的问题：一是认识还存在偏差；二是进展还不够平衡；三是操作还不够规范；以是标准还不够统一；五是有的职位难以形成有效的竞争；六是题库和考官队伍建设有待

3、加强。在实际工作屮还要积极预防和避免以下三种现象：一是竞而不争；二是领导内定；三是画地为牢。产生这些问题的原因有的是人为因素造成的，有的是操作程序不规范造成的。二、改革和完善竞争上岗工作的和关对策和建议（一）改革和完善干部选拔任用制度，搞好竞争上岗，有效解决干部能上能下问题，必须充分认识开展好竞争上岗工作的重要性，把党管干部原则贯彻始终。1、在竞争上岗中贯彻党管干部的原则，就是在党组织的正确领导卜，按照党的干部政策，制定科学介理的竞争规则，把群众的积极参与同党组织的组织引导统一起來，把拓宽群众参与、监督渠道同党组织的统一实施、严格把关统一起來，把群众

4、的选择权同党组织的决定权统一起来，真正把那些德才兼备、党组织和郡众都信任的干部选拔出来。首先是管好职位。一是组织人事部门要对列入全员竟争上岗的单位，在规划竟岗职位时，按职位设路情况留出一定的职位，每个单位一般是留1至3个。二是要坚持以职位选人。其次是管好程序。竞争上岗要坚持科学化、规范化和按程序办事的原则，在不违背竞岗的基本原则、基本要求的前提下，应结介实际，通过制定科学介理、简便易行的实丿施细则，把竞争上岗规定的程序执行好。2、坚持把党管干部原则贯彻到竞争上岗工作的全过程，切实把贯彻党管干部的原则同走群众路线冇机结合起來，同贯彻平等竞争、择优选任的

5、原则结合起來，使竞岗工作做到原则不变通，标准不降低，择优不走样。一是体现一个“公”字。在推进竞争上岗工作中，党委抓竞岗工作主要是议大事、抓大事、管大事，切实把好政策和原则关、选任导向关、纽织领导关。同时，就群众关心的有关问题，以适当形式向干部群众解疑释难。要采取严格周密的组织措施，对在一定时限和范I韦I内暂时不宜公开的内容严加保密，从命题制卷、组织考试到阅卷登分，从确定评委到面试答辩，从民主测评、组织考察到酝酿人选，每一个环节都要制定严格的程序，严明组织纪律，实行封闭式管理，使各项工作做到严谨、细致和保密，从而确保竞争上岗的公正性。二是落实一个“严”

6、字。干部考察实行“阳光作业”，不仅要考察干部与竞争职级相匹配的综合素质，而且要掌握干部的实践经验，同时也注意了解干部“八小时Z外”的生活情况。在干部的评价标准上，坚持从高从严要求，以同"一把尺子”进行衡量。三是确保一个“优”字。在竟争上岗小贯彻党管T部原则，注重搞好宏观调控，以此为契机优化干部队伍结构。3、竞争上岗贯彻党管干部的原则，必须充分发挥党组织的领导核心作用，确保竞争上岗工作顺利进行。贯彻党管干部原则要坚持解放思想，与时俱进，使党管干部原则这个“法宝”更体现干部工作的时代特征，适应当前干部制度改革的新形势以及竞争上岗的特点和要求，做到有所改进

7、、有所创新、有所完善。在竟争上岗中贯彻党管干部原则，要把握好以下三个问题：第一，“管”就耍正确左好位。对各级竞岗领导小组而言，既耍监督和保证单-位贯彻民主集中制原则，坚持党委集体讨论，严格按照干部管理工作程序和纪律办事；又要帮助单位克服单纯由组织、领导简单决定十部任川的弊端；既要管住管好竞岗全过程应该坚持的原则性、政策性、全局性问题，又要把那些各单位能够办、办得好的事情放手讣他们去干；对一些群众应该参与的事情，更要鼓励群众积极参与。第二，“管”就要体现扩大民主。要积极推行民主测评、任前公示等多种方法，促使干部选拔任用工作真正从封闭式、神秘化屮走出來，

8、加大群众监督措施，切实防止竟争上岗工作中的各种不」EZ风。扩人竟争上岗屮的民主，要有组织、有领导、有程序地进