公园请假管理制度

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1、公园请假管理制度公园管理处请假管理制度一、目的：为规范公园员工管理及公园考勤管理制度，严格请假纪律，保障公园的止常运作，根据国家有关规定和公园制定的管理制度，结合公园的实际情况，特制定本办法。二、适用范用：公园全体在岗员工三、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天以内者，由部门负责人审批确认即町。员工请假1天以上者，由公园分管领导审批确认。部门负责人请假不论长短必须经分管领导同意。管理处副主任、副书记请假须经公园管理处主任同意。2、员工填写请假单，经各部门负责人签字、分管领导审批后交由办公室备案归档。3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保

2、工作的连续性。4、超假期应及时通报请示公园主要领导。5、所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室劳资部门备案归档。四、请假申请观定1、补休员工因为工作需要，在周六、周口等休息口加班的，由部门开具补休单（最多一次不得超过1天），由分管领导签字，并冃注明有效期。员工如需补休的，由个人提出中请、部门负责人同意，并于每次补休前上交补休单进行冲抵，月底由部门随同考勤表一同上报公园劳资部门。员工必须在本年度内补休，如遇工作原因不能按期补休的，须经分管领导同意延期补休。部门领导加班、补休出分管领导确认安排。2、病假（1）员工因病无法工作可

3、申请病假，请假三天以内（含三天）需出具正规医院开具的病假条，不扌II除当月奖励新绩效工资。请假三天以内（含三天），对凭请假单销假。（2）病假三天到五天（含五天）扌II除当月50%全勤奖。（3）病假五天到十天（含十天），根据丁龄，十年以内扣除当月30%奖励性绩效丁资，十年到二十年（含十年）扣25%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣20%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣15%奖励性绩效工资。（4）病假十天到十五天（含十五天），根据工龄，十年以内扣除当月50%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣45%奖励性绩效工资，二十

4、年到三十年（含二十年）扌II40%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣35%奖励性绩效工资。（5）病假十五天到三十天（含三十天）,根据丁龄，十年以内扣除当月70%奖丿励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣65%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣60%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣55%奖励性绩效工资。（6）病假一个月以上不满两个月，根据工龄，十年以内扣除当月80%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扌II75%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扌II70%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣

5、65%奖励性绩效工资。（3）病假包插公休口和法定节假口。（4）病假期间的工资：%1工作人员病假在两个月以内的，标准工资和棊础性绩效工资全额发放。病假超过两个月的扣除奖励性绩效工资。%1病假超过两个月不满6个月的，从笫三个月起，工作年限不满十年的，发给木人标准工资和基础性绩效工资的90%,工作年限满十年及其以上的，标准工资和基础性绩效工资全额发放。%1病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满I•年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给木人标准工资和基础性绩效工资的80%；工作年限满二十年及其以上的，发

6、给本人标准工资和基础性绩效工资的90%。其中，工作人员曾获得人事部与国务院部丁作部门联合2授予劳动模范、先进丁作者称号和获得国家、省授予的冇突出贡献专家称号、省级劳模，仍然保持荣誉的，病假期间的工资全额发放。3、事假（1）员工因事需要休假时，可申请事假。事假一天以内由部门负责人同意；两天以上（含两天）需分管领导同意；五天以上（含五天）需由管理处主要领导同意，连续请假3天以上，需提前一周屮请，报公园主要领导批准后，劳资部门备案方可休假。（2）员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。（3）特殊情况需报公园主要领导批准，未

7、经批准的超过假期者按旷工处理。（4）事假期间的工资:%1事假一天以内（含一天）不扣除当月奖丿励新绩效工资%1事假一天到三天（含三天）扣除当月50%全勤奖。%1事假三天到七天（含七天）扣除当月50%奖励性绩效工资。%1事假七天以上扣除当月全部的奖励性绩效工资。4、工伤假（1）员工在我园工作期间，按国家有关规定经鉴定后确认的工伤的，即可中请工伤假，假期的天数根据国家有关规定确定。（2）工伤假为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项忖按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。5、婚假员工需在领取结婚证后的1年内申请婚假，（1）按法定结婚年龄（女20

8、周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权