分公司领导班子对照检查材料

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1、领导班子对照检查材料引言按照市公司关于开好2014年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我公司领导班子成员在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体干部职工中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与公司员工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方在反“四风"方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。现对照检查如下：一、存在的主要问题:（一）贯彻执行民主集中制方面民主集中制是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运

2、用。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。切实增强责任意识，积极主动地开展工作，对自己职权范围内的工作，要敢于独立负责；切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，防止本位主义、分散主义倾向；切实增强合作意识,班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，增强班子的整体功能。深入查找，发现的问题主要有：一是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分管工作，从整体和全局高度思考问题不够；二是对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，为公司班子民主决策贡献智慧不够。（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方

3、面公司领导班子坚持把政治纪律作为重大政治原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚决同党中央保持高度一致。树立大局观念和全局意识，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定。切实遵守和维护党章，自觉用党章规范言行。深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到中央对形势的判断和工作部署要求上来。严肃党内政治生活纪律，严格落实公司工作规则，认真贯彻执行民主集中制，研究重要事项、干部任免、大额资金使用等问题，都由集体讨论决定。带头落实党风廉政建设责任制，反对特权思想，班子成员严格执行领导干部“三重一大”报告制度，抓好党性党风教育和警示教育，从

4、源头上增强拒腐防变能力。全面清退各类会员卡，领导干部作了会员卡“零持有”报告。在切实抓好自身廉洁自律的同时,领导班子成员认真履行“一岗双责”，管好分管工作。存在的主要问题：一是集中学习制度还不够严格，学习流于形式的现象不同程度的存在。二是沟通交流不够充分。在以多种形式加强对各个部门工作的指导和培训、强化同其他部室的沟通和协调、班子与各部室加强沟通等方面还有差距。三是干部的知识结构不适应当前新形势新任务的要求，学习创新意识不强，学习不够深入，学习面较窄。（三）落实中央八项规定精神、反对“四风”方面在贯彻中央八项规定方面能够带头贯彻执行党的路线方针政策和中央、省、市的重大决策部署，始终

5、与习近平总书记的党中央保持思想政治上的一致，确保中央和省委、市委的政令畅通；自觉遵守《党章》和党内法规，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事；能够认真执行中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，对照习近平总书记指出的“四风”问题，在加强作风建设上严格要求自己。认真查找存在的问题和不足，主要有以下方面：一、主动联系帮助干部职工不够，与党员群众谈心交流少，不能及时准确掌握群众的所思、所想、所盼；二、形式主义方面，学习内容和方式单一，学用脱节，个人自学方面，学习氛围不浓，只完成规定的学习科目，不主动学习新理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题；三、官僚主义方面，执行力不强,有

6、令不行、有禁不止，在自己分管的领域考虑较多，其它工作考虑少，听取他们意见就更少；四、享乐主义方面，工作上安于现状、不思进取、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神，在工作上投入的时间、精力不够，主动想工作不够，研究开展不够，奉献精神不够；五、奢靡之风方面，热衷于个人享受，生活要求过高，认为领多少工资，就该干多少工作。职尽责、攻克艰难等方面一是工作时缺乏激情，工作方法不新颖；二是组织、协调、管理、统筹等能力有待加强。三是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和勇于担当精神。二、产生问题的原因分析四风”问题的存在有其深刻思想根源和顽固性，在于世界观、人生观和价值观发生了偏差，没有落实“三严三实

7、”要求。综合分析主要有以下几个方面：（-）理想信念不够坚定。一是精神弱化。以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，认为自己年龄大了，党性修养减弱了，对自己要求放松了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想有波动，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是理论虚化。存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再