党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用

党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用

ID:46382156

大小:66.00 KB

页数:10页

时间:2019-11-23

党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用_第1页
党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用_第2页
党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用_第3页
党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用_第4页
党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用_第5页
资源描述:

《党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、党的群众路线教育实践活动对照检查材料园林局局长适用精品根据中央、自治区、市、区委的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做至U查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自我反思剖析情况汇报如下,请批评指正。一、遵守党的政

2、治纪律和贯彻落实上级相关规定及转变作风方面的情况教育实践活动开展以来,我作为班子成员,先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。观看了《焦裕禄》等几部电视教育片,进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。在中央八项规定、自治区、市若干规定和x区《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》下发后,自己感到受到一击,触动很大,自己深切的感受到以前在这方面的行为危害很大、关系重大。细想起来,自己在这方面好像习以为常,甚至麻木。此后自己作为部门主要负责人,带

3、头加以改正,首先是在思想态度上,端正了一切遵从艰苦朴素、讲求实效的思想。在调查研究方面,随时随地调查,不专门组织、不大张旗鼓与老百姓随意唠嗑,做到平易近人。在会风方面,力求解决问题简明扼要,该开的开不该开的不开,有关的人员参加无关人员不参加,有些能在实地解决的就在实地解决不拘于形式。在文风方面,力求把事说明,不说套话官话不讲求死板格式。在厉行节约方面,从小事做起,随时关灯、关电脑、节水,就餐上以吃饱为主,不讲排场不浪费。通过自己带头,班子学习、职工教育、局系统还逐步形成了良好的风气,得到了干部职工的赞

4、同。但是,八项规定的落实也有反复性,还应该做大量的工作。一是在文风方面,还没有使每个人形成良好文风,文件中仍有虚的方面。二是在节约方面,用纸张的多,用电脑的少,存在浪费纸张问题。三是作风建设的教育应进一步加强,深入每个人的心里,变成自觉行为。四是还应建立一些具体的规章制度,用制度管人。通过改进,目前在以下八个方面取得较大成效。一是在“三公”经费方面,自己作为部门财务负责人,在“三公”经费上严格把关,厉行节约。在保证正常运行基础上,尽量节省紧缩。去年一季度“三公”经费X.XX万元,二季度X.XX万元,三

5、季度X.XX万元,四季度X.XX万元。今年一季度X.XX万元,二季度X万元,还在逐步减少。个人方面,一是从未因公出国,近半年自己参与的公务接待只有两次,除正常召开党委会、局务会以外,召开创城培训大型会议一次,召开公园大型演出会议一次。近一年多未采购公务用车,只是去年自治区防火办配置了防火执法执勤车一辆。二是在职务消费方面,手机费自己出无其他职务消费。三是在人情消费方面,没有婚丧嫁娶行为,无违规人情消费。四是公务用车方面,单位公务用车X辆,包括动物防疫一辆、森林防火一辆、防汛一辆、园林绿化两辆。五是办公

6、用房XX.XX平方米,自己与办公人员两人使用,应占面积XX平方米,超X.XX平法米,在规定范围之内。六是家庭住房情况,XXo七是家庭成员没有经商行为,XXo八是没有配备秘书。总的情况来看,没有发生违反八项规定和自治区若干规定现象。二、“四风”方面存在的突出问题一是存在会议落实工作的现象,对于发现的问题,老百姓所提的问题,或职工提出的问题,有时就把基层单位领导或分管领导召集起来开会安排部署,如对上级下发的文件自己直接批活分管局长办理,有些没有追查结果,还有职工提出的加班费、补助问题,自己到财政沟通不允许

7、,再也没有继续办理。但对是否落实到位,没有继续抓落实。二是管理不严,对分管领导或基层领导工作不到位的地方,或一些错误,不能严厉的批评指责,总感觉他们辛苦,态度上较软,有老好人思想。如对分管领导或基层领导未做到位的地方,没有严厉提出来批评,只是好言提出改正。三是对基层所提的困难问题,有时思想麻痹,有拖拉现象,致使问题不能及时有效解决,如对大渠所提出的运行经费及人员困难问题,历时三个月未解决,有拖拉现象,影响了基层单位领导的积极性。四是对基层职工的切身利益问题,不能很好地解决。如职工劳保、加班费、野外补贴

8、等,总感觉十分困难,不好办,解决问题缺乏定钉子精神。五是满足于经验,创新意识不强,比如园林系统的管理体制机制问题,总认为目前的管理方式比较好,不会出问题,不能大胆的尝试一些新的管理办法。六是对工程项目及重点工作全身心投入,对全局的基础型工作考虑的少,对正常的业务工作用的心事少。比如经常应付开会,下去检查、在办公室待的时间少。七是在招待就餐上,有时碍于情面,总担心照顾不好上级领导、讲义气、有浪费现象。如一次就餐时,自己感觉菜不够,要求多加几个,结果没吃多少

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。