仲祖文：让优秀年轻干部在制度创新中脱颖而出

《仲祖文：让优秀年轻干部在制度创新中脱颖而出》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、仲祖文：让优秀年轻干部在制度创新中脱颖而岀最近，一些年轻干部的选拔任用引起舆论热议。23岁的焦三牛通过甘肃武威市“公选”成为副县级干部，得到社会力挺；湖南湘潭市岳塘区违规选拔一名90后干部被果断叫停，相关人员受到严肃查处。两种不同结果，恰恰反映了干部人事制度改革的力量。正因为坚持“民主、公开、竞争、择优”选拔方式，焦三牛“立”住了；正因为坚持“任前公示”，群众才得以有力监督，弄虚作假的“冒牌货”现形了。实践证明，让优秀年轻干部脱颖而出，必须进一步解放思想，推进制度创新。创新信息公开制度，让选拔年轻干部在“阳光”下运行。干部是人民的公仆，推进干部工作信息公开，是践行保障群众“四权”的责才会

2、不任和义务。只有让阳光照亮每一个角落，群众心中的“谜攻自破。要进一步完善年轻干部选拔信息公开制度，积极拓展公开范围和渠道，把干部基本情况和选拔标准、过程、结果等“晒”在阳光下，接受群众的监督和检验。对违反规程、暗箱操作、徇私舞弊、失职渎职等行为，绝不姑息迁就，坚决查处并追究相关人员责任，以铁的纪律保证选拔工作风清气正。创新选拔制度，让“赛场选马”成为选拔年轻干部的主渠道。同场竞技，同类比选，优劣真假，一目了然。竞争性选拔是拓宽视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部脱颖而出的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。要深入推进公开选拔、竞争上岗、差额遴选等工作机制创新，降低年轻

3、干部参与竞争“门槛”，坚持“四个不唯”，不搞“出身论”、“成份论”，让各方面青年才俊在公平、公正的环境下，比思想、比能力、比业绩，赛出优秀、赛出公认。创新考核评价制度，让基层一线优秀年轻干部“凸显”出来。艰难困苦，玉汝于成。基层是年轻干部增长本领的大课堂、磨砺意志的大熔炉。要把群众认可和服务民生实绩作为年轻干部考核评价的重要标准和内容，真正形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要“眼睛向下”，优先选拔那些自愿到西部地区、艰苦边远地区，在基层一线“接地气”、知民意、解民忧、创业绩的年轻干部，让那些把实现自己人生价值与国家需要相结合，怀抱崇高理想、充满奋斗

4、激情、有为人民服务决心并业绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。劳动合同一、双方在签订木合同前，应认真阅读木合同书。木合同一经签订，即具冇法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须rti川人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲白签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同屮的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同

5、必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅占涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等白愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下笫种方式确定木合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年刀口止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现吋止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月U起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意

6、按以下笫种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年n日起至年月F1止。（试用期最长不超过六个刀。其中合同期限在六个刀以下的，试用期不得超过十五口；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十FI；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十Ho）%1.工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为木合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天

7、，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每FI不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按卜-列第（）