让优秀工人脱颖而出

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1、让优秀工人脱颖而出当代论坛【本期嘉宾】赵新月（河北省文学艺术研究会副会长）避免官僚气世界上所有的工会，不论其性质如何，都面临一个棘手问题：工会干部如何保证不脱离工人！罗伯特在《美国的工会制度》一书中这样描写:“美国的工会领导与普通工人之间存在着一种真正的冲突。但是，只要工会规模很小，工会领导不是脱产官员，他们之间就不会存在什么摩擦。一旦工会规模变大，丁会领导成为脫产官员，并将他们的全部精力花在官职上时，工会领导与普通会员之间的矛盾就不可避免地产生了。此时的工会领导已经完全改变了他做普通工人时的想法。”为什么脱产的工会干部会疏离工人群众？罗伯特进一步分析道：“当工会领导不再需要到

2、一线工厂工作后，他们的环境就会变得更带有企业雇主性质而不是工人性质了。他们不再需要干体力活，而是从事脑力工作，用于谈判和管理工会成员。他们几乎不可避免地按照雇主的观点和感受去思考了，因此逐渐变得不能从工人的角度来看待问题。”看了罗伯特的这段话，你就会知道各种工会都有可能产生不同程度的官僚气。在我们探索中国特色社会主义工会道路的实践中，无论从政治大局高度还是工会自身职能而言，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”（简称走基层活动）是非常必要的。改革开放初期，我们还保留着从工人中吸收工会干部的制度，最近十几年以來基本没有了这样的惯例，特别是当工会机关干部成为实质上的公务员身份

3、之后，这个传统也就彻底消失了。于是，自然更容易存在如罗伯特分析的“不能从工人的角度來看待问题”的弊端。也可这样分析，工会机关干部不能再从工人中产生的话，企业工会干部则应该可以直选。假设基层T会主席直选普遍推开，则势必在企业口然形成“对贴打”活动的局面，同时只要顺畅好下情上达的信息渠道，则上级工会领导则可以省去一些走基层活动的时间，集中更多的精力代表工人参与高层决策。让工人找上门曾经来华访问的美国服务业雇员国际工会领导人斯特恩，大学毕业后志愿投身于服务业工会，为贫穷的工人做社会工作。1996年，他被选为服务业工会的主席。在他的领导下，服务业工会的会员人数迅速成长，成为美国最大的工

4、会。一个美国的名牌大学毕业生何以那么热情地从事工会工作？原來，这和美国人的进身之阶有关。德鲁克在《新社会》一书中专门分析过这个问题：“工会领导人是一种很新的权力阶层……工会领导面前是一条新的、极为诱人的康庄大道，因为它能使他们脱离工人阶层……据说，中世纪神职人员的地位相当重要，就是因为它是人人都可以获得的一种提升社会地位的方式，因此，这就解释了为什么教堂能够在当时控制群众的原因/记得上世纪80年代我们就呼吁过如下问题——工会干部的流动缓慢。当时我们不断引用列宁工会是培养干部的大学校的论述，期望工会干部的流动能与党政系统同步。时隔20多年，这一问题有了很大改观。按照德鲁克的观点引

5、申分析，如果优秀的工人可以随时成为工会干部，而优秀的工会干部乂可以随时成为党政领导，那么工会门前势必车水马龙，不用工会干部出动，工人就会自动找上门来与工会干部走基层。虽然我们的工人具有伟大的品格，但遗憾的是，他们的社会地位却没有与之匹配。原因何在？我们接着看德鲁克的分析：“工会领导人地位之所以重要，是因为它是工人们都能够获得的提高社会地位的捷径，这是工会化得以盛行的主要驱动力之一……对工人们来说，在工会任职是惟一的、提升他们社会地位的途径，在这里，他们的工人出身对他们的发展只有好处没有坏处。”决定一个人社会地位的因素有时不在当下，而在未来。即便他暂时贫贱，但只要有进身之阶，其所

6、谓的贫贱只是一件随时可以脱去的外衣。同理，工人社会地位不高，不是因为当下处于不利位置，而是未来缺乏出路。那么，能不能恢复优秀工人可以提升自己社会地位的这个通道？使它与现有的工会干部管理制度相融合？并通过一些类似渠道的开通，以提高工人地位并连带提升工会地位？这是一个带有战略意义的思考。大洋彼岸的工人都可以通过工会这个平台，获得优越的社会地位，我们自然也可以。我们必须适应现代管理的世界趋势，同时我们也可以创造一种适应国情的新趋势。本栏责编/王深ws@lnddgr.cn