侵权责任法条文释义-第034条

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1、法条内容：第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。释义内容：【释义】本条是关于用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任的规定。一、川人单位的责任用人单位的工作人员因工作造成他人损害的，山用人单位对外承担侵权责任，这种责任也在理论上被称为替代责任，即由他人对行为人的行为承担责任。rti于工作人员是为用人单位工作，用人单位可以从工作人员的工作中获取一定的利益，因此，工作人员因工作所产生的风险，需

2、耍用人单位承担。用人单位与工作人员相比，一般经济能力较强，让川人单位承担责任，有利于更好地保护被侵权人的合法权益，也有利于用人也位在选任工作人员时能尽到相当的谨慎和注意义务，加强对工作人员的监秤和管理。（一）有关国家、地区的规定由丁•国外多为私有制的国家，个人和所在单位Z间的关系可以统称为雇仙关系，因此,川人单位的责任在国外多称为雇主责任。法国、德国、意人利、口木和我国台湾等国家和地区的民法，以及英美法系国家都对雇主责任作出了规定，不过归责原则有所不同，主要有以下立法例：1.雇主承扌H无过错责任。法国民法规定，主人与雇主，对其家庭佣人与受雇人在履行他们受雇的职责中造成的损害

3、，雇主应该负侵权责任。英美法国家雇主也多承担无过错责任,雇主不能通过举证口己没有选任或者指示过失而免责。2.雇主承担过错推定责任。徳国民法规定，雇佣他人执行事务的人，对受雇人在执行事务时违法施加于第三人的损害，负赔偿义务。雇佣人对于在任命受雇人时，并在其应提供设备和工具器械或者应当监督事务的执行时，对装备和监督已尽必耍注意义务，或者即使已尽必要注意仍难免发生损害的，不发生赔偿义务。口木民法规定，囚某事业雇川他人者，对受雇人因执行其职务而加于第三人的损害，负赔偿责任。但是，雇用人对受雇人的选任及其事业的监督已尽相当注意时，或即使尽相当注意损害仍会产生时，不在此限。不妨碍雇川人

4、或监督人对受雇人行使求偿权。3.以过错推定责任为主，并结合衡平的原则。我国台湾地区“民法”规定，受雇人因执行职务，不法侵害他人Z权利者，由雇用人与行为人连带负损害赔偿责任。但选任受雇人及监督其职务之执行，己尽相当之注意或纵加以相当之注意而仍不免发生损害者，雇用人不负赔偿责任。如被害人依询项但书之规定，不能受损害赔偿时，法院因其声请，得斟酌雇用人•被害人Z经济状况，令雇用人为全部或一部Z损害赔偿。雇川人赔偿损害时，对丁为侵权行为Z受雇人，有求偿权。从以上规定中可以看到，雇主责任的归责原则，不同国家和地区的规定有所不同，不过德国和H本虽然法律规定雇主承扌H过错推定责任，但据了解

5、在司法实践中，雇主很难通过证明自己尽到了相关的注意义务而免责，其雇主责任己趋同于无过错责任。而我国台湾地区在过错推定责任的基础增加了衡平原则，也使雇主很难不对雇员的行为承担责任。总Z,雇主承担无过错责任可以说已成为许多国家和地区的通行做法。（二）我国现行法律和司法解释的规定川人单位的责任，我国民法通则和司法解释都作出过规定。民法通则笫四I•三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”第一白二十一条规定：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法

6、律若干问题的解释》中分别对法人责任、雇主责任作出了规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，衣执行职务中致人损害的，由法人或者其他组织承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，扉•主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任厉，可以向雇员追偿。从我国现行法律和司法解釋的规定看，我国对于用人单位采取的也是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就耍承担赔偿责任。用人单位不能通过证明口己在选任或者监督方面尽到了相应的义务來免除自C的责任。本条沿袭了现行法律的规定，明确用人单位对工作人员因工作

7、造成他人损害的，承担无过错责任。但是，需要指出的是，用人单位承担责任的前提必须是工作人员的行为构成了侵权。对于以过错为归责原则的责任，工作人员的行为如果没有过错，那么即使造成了他人的损害，用人单位也无须承担侵权责任；在高度危险责任等以无过错为归责原则的责任，工作人员的行为如果符合法律规定的免责条件，用人单位也不承担责任。也就是说，只有工作人员的行为符合法律规定的侵权行为构成要件，用人单位才对该侵权行为对外承担无过错责任。（三）本条的主要规定本条中的“用人单位”包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，也包括个体经济