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《企业研究毕业论文科技人才激励机制的宏观构建与微观实施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、XX大学毕业论文科技人才激励机制的宏观构建与微观实施2014年6月25日科技人才激励机制的宏观构建与微观实施［摘要］科技人才是第一生产力的开拓者，是知识和科技的载体,现已成为企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源然而，冃而科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因索因此，创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值木文首先从政府的宏观管理与用人单位的微观实施两方面入手，探讨了构建科技人才激励机制的冇效措施［关键词］激励机制;科技人才;对策随着经济管理的不断知识化，资产投入的不断无
2、形化,技术创新的不断集成化，科技创新越来越成为经济增长和企业发展的决定性因素科技人才作为知识和科技的载体，构成了将科学技术转化为实际生产力和竞争优势的中介桥梁，科技人才也随之成为提升企业核心竞争力的战略资源和实现国家跨越式发展的关键因素，人类因此面临着前所未有的以科技人才争夺为核心的激烈竞争然而，口前我国仍然缺乏一种激发科技人才积极性和创造性的有效动力机制，科技人才中存在着激励不足的现彖为了最充分地挖掘科技人员的内在潜力，最大限度地捉高科技知识的生产效率，必须把建立与完善科技人才的激励机制当作一项系统工程来抓，从国家的宏观管理与用人
3、单位的微观实施两方面，构建科技人才的激励机制一科技人才激励机制的宏观构建科技人才工作潜力被激活的强度依赖于所处的外部科技环境，为了创造一种充满活力宽松舒畅的科技人才的社会环境,政府应该形成一整套具冇鲜明的导向性和操作性的政策框架体系,其核心旨在建立一个能准确反映科技人才的稀缺程度广泛调动各界积极性的激励运作机制（一）完善可持续性的国家培养体系能够维持国家可持续发展的科技人才队伍的学历层次和年龄结构,必须呈现分层次阶梯状态分布,必须按照市场经济的需要建立全国性的技术人才培训体系，积极构筑面向未来的具有高屮初级专业技术职务的人才梯队:重
4、点培养身处学术前沿创新阵地的能承担完成重大研究项目和技术攻关计划的技术带头人才，实施“人才特区”政策，为科技人才实现t我价值疏通跑道，使英尽快成长为能够赶超世界先进水平的中坚力量;建立吸引国外高智力科技人才的技术移民政策与外籍人才在华长期居留制度，使我国成为国际科技人力资源流动的枢纽;培育优秀青年科技人才,把每年定期评选出具有发展潜力的科技人才纳入到组织人事部门的视野之中并实施重点培养,可以采用重大科技项目由“青年优秀科技人才为首席专家以资深科学家作为顾问”的方法促进青年科技人才迅速成长最后，对占科技人员总量60%以上的职业技术人员
5、加大在职培养和进修培养的力度,使其不断加强技术积累（二）营造公平竞争的科研学术环境科技工作的创造性和探索性的特质对科研学术环境的开放性和宽松性捉出了更高的要求,要求我国为科技人才营造一个对外学术开放加强学术交流不断更新知识讲求公平竞争,鼓励学术争鸣，尊重学术自出的宏观科研大环境,完善科技人才自由选题积极探索自主创新的流程机制（三）强化科学技术的资源共享机制政府应把强化科学技术的资源共享机制作为支持科学技术发展扩大公共职能的一个重要组成部分进一步完善科研基础设施建设，构建包括科技公用信息平台科技公共数据平台人才储备信息库在内的科技信息
6、平台，建立共建共享科技数拯资料科研基础设备科技文献资源的有效运行机制，为科技人才进行科学研究捉供公共性基础技术权威性通用资料信息先进性实验基础设施以及优势互补的人才队伍,着力于营造有利于科技人才进行科学研究的信息条件物质基础和人才队伍（四）优化专业技术职称的评定制度打破身份所有制地域岗位年龄学历等的限制,完善优秀科技人才破格晋升制度，把以往职称评定中的以学历和资历为主的价值取向调整为突出创新才能工作业绩和贡献大小的价值取向笔者建议对于获得国家专利或实用科技成果的科技人员应该取消论文和专著数量的限制;实现评聘分开，取消专业技术职称的指
7、标控制,由单位根据实际工作需要自主确定专业技术职务的结构比例;逐步建立公开化个人屮报社会化绩效评价差额性的专家评审和全员性现场答辩的办法,不断扩人职称评审活动的公开化程度和被评审人的知情范围，提高专业技术职称评审的公正性和规范性;取消专业技术职务终身制，全面实行技术岗位的竞争上岗和末位淘汰，对考核不合格者的技术职称实行降级或取消（五）构建多元发展的人才奖励机制对于具冇突出贡献的地处边远地区的身处艰苦行业的成果转化效益显著的科技人员必须实行预期奖励国家要通过多种渠道吸纳奖励资金,建立多元化科技人才奖励融资机制在发挥政府奖励的示范作用的
8、条件下,充分运用政策引导市场机制和税收杠杆引导用人单位运用多种形式重奖冇突出贡献的科技人才（六）建立自由流动的科技人才市场国家应建成并维护大容量多功能的现代化科技人才市场网络，通过经费资源和价格杠杆实现人才需求结构和实际配置形态的动态
