企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势

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1、企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势。企业文化的研究开始越來越多地与纽织行为、组织绩效的研究结合起来，人力资源管理由硬性的技术层而明显地向软性的人性层而发展，越來越多地考虑不同文化的差显。理论研究的趋同，是企业文化与人力资源管理形成互动关系的幕好证明。一、企业文化与人力资源管理互动性的体现人力资源管理与企业文化的高度相关性，使两者的融合更接近一种内里的整合，两者的发展相辅相成，其互动性主要体现在以下几个方血：1观念的互动性。人力资源管理的核心是以人为本，满足人的需求，激发人的潜能，实现人的价值

2、最大化；企业文化的人本主义则主要站在群体的角度上，打造企业人员共同的价值观和理念，为员工营造良好的价值实现环境，将实现个人价值和企业价值有机地联系到一起。随着时代发展的要求，人力资源管理和企业文化普遍开始关注企业的信息化和全球化的问题，社会责任的观念、生态的观念共同融入到企业文化与人力资源管理当中。2研究对象的互动性。人力资源管理研究的是以人的价值为中心处理人与工作、人与人、人与组织的关系。企业文化研究的是如何体现以人的价值为中心，增强企业文化的生存力和影响力，而这些乂是通过对人与人、人与工作、人与组

3、织的关系研究开始的。3任务目标的互动性。人力资源管理的任务Z—就是要促进企业文化建设，而企业文化建设的目的乂是帮助企业实现高效的人力资源管理。企业文化和人力资源管理都以充分发挥企业潜力、实现企业员工的最大合力、实现企业价值与员工个人价值相统一为目标。4功能的互动性。企业文化的激励功能、约束功能是人力资源管理的重要职能，它的凝聚功能、导向功能、调适功能、辐射功能也始终贯穿于人力资源管理的各个环节，使人力资源的获取、培训、激励、报酬等制度得到良好的执行。反过來，人力资源管理又通过绩效管理和员工优化来增强企

4、业文化的功能。二、企业文化与人力资源管理的互动模式企业文化对于一个企业的成长來说也许不是最直接的因素，但却是最持久的因素。企业文化最初融合在企业管理实践中，是众多企业家的经验之道，然后才是理论上的升华。从松卜•幸之助的《实践经营哲学》、美国玛丽•凯化妆品公司的《用人之道》和索尼公司盛出昭夫的《日本制造》到威廉大内的紅理论》、阿尔•帕斯R尔利艾・阿索斯的《日本企业管理艺术》以及泰伦斯•狄尔和艾伦•肯尼辿的《企业文化》，企业文化实现了从具体到抽彖的升华过程。战略思维下的企业发展，要求科学地规划企业的每一个

5、价值环节，而.各个价值环节之间必须相互兼顾、相互推动，以期达到最人的产能、最髙的效率和最优的效益。企业文化既然对企业牛存发展和提高企业竞争力都有重要的作用，并且成为企业灵魂，为企业的发展提供导向，那么它也应该为人力资源管理提供导向。反过來，人力资源管理也应该枳极推动企业文化的建设。对于企业发展屮核心的两个价值环节，管理者必须从企业文化和人力资源管理的执行、转型、发展屮，探寻它们的深层次相关性根源，从根源出发构建两者高度互动的模型，以减小两者合力作用的角度，延长合力的长度，实现最大的企业价值。企业文化与

6、人力资源管理的互动模式包括四个部分，即掌控坏境、协调匹配、确定对彖以及双向循环。1掌控环境。是在分析企业所处内外环境的基础上，对企业文化的核心进行定位，即企业的精神文化，包括企业的价值观、经营哲学、企业精神。企业是一个开放系统，不能离开社会环境而主存，企业文化也不能脱离环境而构造。耍犁造良好的企业文化，必须认真分析企业文化发育的坏境因素。企业外在环境从决策的角度看可分为宏观坏境和微观坏境。影响企业文化的宏观坏境包括社会政治制度、国家经济状况、社会科技发展水平、民族文化传统、自然环境。微观环境包括企业所

7、在社区、地区的经济发展战略、地方法规、社区文化、风俗习惯等。企业文化建设内在环境中的制约因素也是多方面的，如职工队伍索质、技术装备、原材料、经营者管理素质等。2协调匹配。是指将企业的总体战略与文化相结合，保证企业文化与总体战略指导下的人力资源战略不出现相悖的理念，有效地实施其导向作用。企业文化可以比作个人的性格，每个企业都有不同于其他企业的文化。文化要素包插价值观、信念、仪式、礼仪、语言、象征、典型人物等。这些要素是管理者用來影响和指导战略的制定、实施和评价活动的杠杆，在进行内部战略管理分析时，应给企

8、业文化以足够的巫视，因为文化与战略必须共同地发挥作用。金业文化有吋会从两方而阻碍战略管理：一方而是根深蒂固的信念会遮住管理者的视线，使他们经常不能觉察到外部条件的变化；另一方而是当特定的文化在过去曾经行Z有效时，很自然的做法是在耒来仍固守这一文化，尽管在发生了很人的战略变化时仍会如此。如果企业的战略可以利川木企业在文化上的优势，那么管理者便往往可以迅速和容易地实施战略，如果企业的文化不能提供支持，战略的转变则可能是无效的，达不到预期目的。3确定对象。是指