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时间:2019-11-23
《企业文化毕业论文浅论科技企业的文化建设》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、浅论科技企业的文化建设摘要随着全球经济一体化和金业管理现代化水平的提高,金业主存的外部环境和内部经营都发纶了巨大变化,企业文化这一新兴的管理科学以其强劲的纶命力为越来越多的企业所认识和借鉴。重点探讨科技企业如何通过建设良性的金业文化来营造核心竞争优势。关键词科技金业企业文化金业管理知识经济1目前科技企业发展屮几个亟待解决的问题1.1忽视企业文化建设,企业内部缺乏凝聚力有人说,21世纪的企业竞争是文化的竞争。IEM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具冇优秀的企业文化,他们令人注冃的技
2、术创新、体制创新和管理创新都植根于其优秀而具有鲜明个性的金业文化。进行了金业文化建设的金业未必都能获得成功,但没有进行企业文化建设的企业必定不会成功。山于没有进行企业文化建设,企业没冇树立具冇一定感召力和崇高的价值观,企业中缺乏凝聚力,员工没冇归属感、人员更迭频繁、损公肥私等现象时有发生,给企业带来重大损失。1.2忽视对员工的激励,员工的主人翁意识不强在许多科技企业屮,决策层总是强调采川最先进的技术设备、开发最先进的产品,却忽视人的因素,忽视建立良好的人文环境,忽视培养能够有效支配资源的高级管理人才。出现这些
3、状况的主要原因是在这些企业中没冇建立冇效的激励机制。对于科技企业,其核心资源、核心技术掌握在出资人手里并非好事,因为企业要获得更大的发展,必须依靠那些有真才实学、爱岗敬业的科技人员,他们应是企业的主人,是企业发展的希望所在,是企业生存与发展的源泉,忽视对他们的激励,不仅给企业造成现实的损失,而口还会引起人才的大量流失,给企业的将来造成重人危害。1.3忽视对企业战略的研究,缺乏稳定、持续发展的动力不少企业为占领市场,将大虽:的时间和精力都投在战术问题研究上,很多企业无战略任务,无战略FI标,无中、长期计划,一味
4、只对销售额、利润等指标感兴趣,而很少对企业的营销坏境进行分析和预测,这样的企业最后注定会被市场所淘汰。同时,随着企业的不断发展和经济效益的不断提高,牛活环境也发牛了质的改变,这时享受主义和惰性也开始在企业高层中蔓延,一些金业赖以生存和发展的高科技产品,由于氏期没冇质的创新,已不再是市场的“宠儿二在高科技不断发展的年代,市场在急速变化,以不变的产品去应付多变的需求,败下阵來自在情理之中,不少科技企业为此付出了巨大的代价。2新时期科技金业文化建设的必要性2」有利于企业树立良好的形象,增强企业在市场上的竞争力企业文
5、化从某种意义上体现了一个企业的形象和精神,良好的金业形象,盂要企业文化的支撑。现代企业从领导水平到员工素质,从产品开发到服务质最,从市场策略到经营管理,无不渗透着文化的因素,无不体现着企业形象。良好的企业文化不仅有助于企业树立良好的形彖,而几可以增强企业在市场上的竞争力。2.2有利于提高企业的凝聚力,是企业的无形资源一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,生产技术只是一个平台,没冇良好文化素质的企业,生命力是冇限的。企业文化决定了企业的生存与发展,是企业竞争力的基石。企业文化是在自身发展过程中形成的以价值为
6、核心的独特的文化管理模式,是-•种凝聚人心以实现口我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。优秀的企业文化,能够提高企业的凝聚力和向心力,增强企业员工的荣禅感和责任感。如果员工们都愿意为公司的H标拼搏团结、勇于创新和承担责任,那么企业就会蒸蒸口上。2.3有利于规范企业的各项活动,是企业行动的指南从总体上、制度上和形象上对职工的生产经营活动进行了规范和约束,约束力能够提髙职工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使企业职工明确工作意义和工作方法,提高工作的责任感和使命感,因此,加强企业文化的建设冇利于规范企业活动。
7、在知识经济吋代,知识更新的速度越来越快,衡量一个企业竞争力的大小,不仅耍看它拥冇多少知识存量,也要看它拥冇多少知识流量。知识存量是一个企业创新能力的棊础,而知识流量则是休现出一个企业的创新潜力。企业文化深刻影响着企业的经营理念和市场行为,企业文化建设的成功与否,对企业经营的成败至关重要。不重视企业文化建设,一个企业就不会有好的经营战略和经营哲学,也不会有科学的管理,更谈不上赶超世界先进的技术和文化。因此我们必须提高对建设企业文化重要性和紧迫性的认识。3新时期的科技企业文化建设的主要内容(1)知识经济条件下的企
8、业文化是企业的价值观、总体目标、道徳规范、礼仪典范和物质实体的综合体现,是一个企业或一个组织在白身发展过程小形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。它主要是指企业在从事商品经营活动中所共同貝•有的,外显企业风貌、内渗于员工心灵的以价值观为核心的一种意识形态。(2)企业文化是企业在物质牛活过程屮形成的具有本金业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业和员工的价值准则
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