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1、企业培训师面试考试注意事项与面试试题—、面试评分要素1,回答切题;2,语言流畅、用词准确，逻辑清晰（不要停颐时间太久）;3,时间把握准确（4分鉀左右结東即可）;4,综合风采;5,仪容仪表得体（最好穿套装进行面试）.二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试題抽取，抽好題目后，在外血准备5分钟，可以查找相关定义及答题要点写在欢条上作提示用，允许带书者纸条进行演讲，但是只照书念不给分.三、有些间题可以从很多角度来回答、学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明,纯粹理论式的说明得分不会高，所以演讲中最好联系工作，生活中发生的事件或案例来证明你的观点、这样至少能有6
2、-7分•如果演讲时间超过5分押，下边的评委会示意你时间到了，这时不要着急下台，在15秒内把你的总结话培说岀来，然后再鞠掰下台.四、上台时按照以下语言开始:各位老师好,我是号（准考证号后两位）考生,我叫、我今天讲述的课题是邀之后老师才开始计时.五、5分鉀的演讲时rojmj分为三段（如果演讲内容较少月么就放慢语速）:1,用第1分鉀:介鉛论述主題，提出论点、介绍题目涉及到的相关概念.2,用2分30秒-3分30杪:根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点3,用最后30杪:做出总结陈述，回扌U你的论目•二面试题目与参考回答要点学员将从以下54道题中抽取1道进行回答、有些题目可以从很
3、多角度回答、只需要抓住一点展开说明即可・回答要目只是参考、可以根据自己的观目回答、只要能做完整有道理既可•如果胞题的话、在结语中转回来扣上论点也可.序号题目回答要点1为什么腆业培i）l
4、要以就业为导向呱业培训的目的就是要增强学员的克争力2什么是9!业培Uli教学管理工作的核心内容教学的质量和教师的质量3课程开发工作在观业培Ml中的作用实施培Ml项目是实现HR业培训的手段，而开发课程则是实施培圳项目的具体工作内容•课程开发是实现职业培Uli的具体手段和实现形式.4采取什么措施提高培Mil课程的针对性做好培训需求调查，提高需求调查的准确性5i青谈谈应该如何开展岗位培Dll(OJ
5、T)按照及时性，针对性原则进行6人力资瀰开发和呱业培圳工作的关系互为促进.7为什么说人力资源是企业发展的第一资源企业发展的第一耍素是人8结合工作实际、谈谈如何开发培圳项目P301.搜集信息，把握旌势2发现问题，提岀设想;3•识别机遇与需求，提出顶目方案;4•进行可行性研究，做出决策.9谈谈你所理解的企业文化企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则10为什么观业培训要尊重成人教育的基本规律培圳对象决定培圳的选择方式,成人培圳的特点是速成，目的性强、要求实用与可操作.11谈谈成人培洲中师生关系的特点教学』I练、指导，督导12预測工作在观业培训工作中的作用预測有甫膽性,保证培
6、训的针对性,有效性13体验式培圳对企业培圳发展的作用体验式培圳如拓展训练、情景模抑等有参与感，能嚴提高培洲效果.14造成培训工作效果差的原因是什么需求预测，项目定位、课程内容、教林质量，讲师质量，学员，实施时间,地点等部可能便培训工作效果差15怎样做—名优秀的企业培洲师P75,培圳师资格要求16结合工作实际、城一城如何开发符合实际需耍的培训教WP61-62,设计更有针对性的内容、选择更合适的开发方法，组纵更有效的实施步骤.17提高员工素质的最有效途径是什么培圳(案例说明，比®2004年美国培训收益是1:24)18请谈谈职业培训的主要特点是什么针对性强、实用性，可操作性19谈
7、谈为什么要在企业员工中提倡终身学习市场克争、社会坏境、自我发展等部会要求终身学习.P77,终身教育核心思想20请分析一下成人学员慎怕考试的原因学习时间，记忆力下降等.可以征伸到应试教育的弊端来说明21企业培加工作者为什么要拿握现代培DII技术和手段可以通过多种手段剌激学员记忆,实现更好的培圳效果22为什么说培现是企业生产的第一工序员工进人企业遵循先培现后上岗，先培i丿II后入职原则谈谈互动式教学的优势传统讲授式教学只注重知识的单向灌翰，对于知识的理解和掌握缺之灵活性•互动式教学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式.24多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用P64
8、,促进培训向广度和深度发展.25决定观业培洲工作质量的关鍵因素是什么教师，教机教学组级26你汰为国家应如何管理企业培illl工作政策支持、不断完善27培训项目开发和企业生产发展具有什么关系保障，促进的作用28培洲课程利培洲教材的关系课程指导教机教林落实课程29企业培洲师为什么要学习和掌握有关的国家政策法规指导我们有序,有效的工作培UII和就业的关系如何促进、提高作用31如何制定一个好的培1JII评价方案P70,制定培训评价方案的方法32岗位BL务描述对培illl工作有哪些促进作用巩务描述能侈定位培圳需求和培圳目标,
