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时间:2018-07-12
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1、企业培训师二级面试考试注意事项及面试试题 一、面试评分要素 1、回答切题; 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰(不要停顿时间太久); 3、时间把握准确(4分钟左右结束即可); 4、综合风采; 5、仪容仪表得体(最好穿套装进行面试)。二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取,抽好题目后,在外边准备5分钟,可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用,允许带书或者纸条进行演讲,但是只照书念不给分。三、有些问题可以从很多角度来回答,学员只需针对其中一个6-7分。如果演讲时间超过5分钟,下边的评委会示意你时间到了,这时不要着急下台,在15秒内把你的总
2、结话语说出来,然后再鞠躬下台。你认为最好讲的展开说明,纯粹理论式的说明得分不会高,所以演讲中最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点,这样至少能有四、上台时按照以下语言开始:“各位老师好,我是**号(准考证号后两位)考生,我叫***,我今天讲述的课题是****”。这之后老师才开始计时。五、5分钟的演讲时间可以划分为三段(如果演讲内容较少,那么就放慢语速): 1、用第1分钟:介绍论述主题,提出论点,介绍题目涉及到的相关概念。 2、用2分30秒-3分30秒:根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点 3、用最后30秒:做出总结陈述,回扣你的论点。=====
3、===================================================================================面试题目与参考回答要点学员将从以下54道题中抽取1道如果跑题的话,在结语中转回来扣上论点也可。进行回答,有些题目可以从很多角度回答,只需要抓住一点展开说明即可。回答要点只是参考,可以根据自己的观点回答,只要能够完整有道理既可。序号题 目回答要点1为什么职业培训要以就业为导向职业培训的目的就是要增强学员的竞争力2什么是职业培训教学管理工作的核心内容教学的质量和教师的质量3课程开发工作在职业培训中
4、的作用实施培训项目是实现职业培训的手段,而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。4采取什么措施提高培训课程的针对性做好培训需求调查、提高需求调查的准确性5请谈谈应该如何开展岗位培训(OJT)按照及时性、针对性原则进行6人力资源开发和职业培训工作的关系互为促进。7为什么说人力资源是企业发展的第一资源企业发展的第一要素是“人”28 8结合工作实际,谈谈如何开发培训项目P301.搜集信息,把握趋势;2.发现问题,提出设想;3.识别机遇与需求,提出项目方案;4.进行可行性研究,做出决策。9谈谈你所理解的企业文化企业文化是企业
5、成员共同遵守的价值观和行为准则10为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律培训对象决定培训的选择方式,成人培训的特点是速成、目的性强,要求实用与可操作。11谈谈成人培训中师生关系的特点教学、训练、指导、督导12预测工作在职业培训工作中的作用预测有前瞻性,保证培训的针对性、有效性13体验式培训对企业培训发展的作用体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感,能够提高培训效果。14造成培训工作效果差的原因是什么需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可能使培训工作效果差15怎样做一名优秀的企业培训师P75,培训师资格要求16结合工作实际,
6、谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材P61-62,设计更有针对性的内容,选择更合适的开发方法,组织更有效的实施步骤。17提高员工素质的最有效途径是什么培训(案例说明,比如2004年美国培训收益是1:24)18请谈谈职业培训的主要特点是什么针对性强、实用性、可操作性19谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。P77,终身教育核心思想20请分析一下成人学员惧怕考试的原因学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明21企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段可以通过多种手段刺激学员记忆,实现更好的培训效果22为
7、什么说“培训是企业生产的第一工序”员工进入企业遵循“先培训后上岗、先培训后入职”原则23谈谈“互动式”教学的优势传统讲授式教学只注重知识的单向灌输,对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。互动式教学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。24多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用P64,促进培训向广度和深度发展。25决定职业培训工作质量的关键因素是什么教师、教材、教学组织26你认为国家应如何管理企业培训工作政策支持,不断完善27培训项目开发和企业生产发展具有什么关系保障、促进的作用28培训课程和培训教材的关系课程指导教材,教材落实课程2829企业培训师为什么要
8、学习和掌握有关的国家政策
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