企业管理新趋势从人才管理与培训做起_(可排版)

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1、金牌培训TopTraining企业管理新趋势:从人才管理与培训做起均收玉于段的有所改变,且F求现代价'lk(EITflf!1:Jijil<陆吁地农111o平fo;Jtf!我们将分好冈州延年二*fL:评旅瑞J合成功的u':lftITJII!事&#O39;f/ll(j,ilE占？衍'fif!符ftid41Ffi?;用。f??f疗il:到Jxl人的疗珊?j精力炉衍,后II?f01U'1企l[k,Jil?非if:Jil:f苦”'迎fi'l'?'flJ!o近年，各式各类的管嗖懊式充斥市楼时工作，年许迟到早i且?

2、当然不是。"管属我的职责以内，找另一部门吧!3>.,要避场，从时间管理到变革管理，再到绩效管理人"指的是Jt个人以至团队进行全面的免类似的情况咱要减少员工能量的耗损.1里，Jt本被企业管理者们热栋。其实，管整合与管理，当中包括绩效、时间、心惑、企业必须与员工建立起紧密的互信关草。嘿没冇税式，因为被管观者不是机器，而思维，以革能最管坝。过去，企业以时间互信的关系让员工敢于向上级、企业坝是受环境、思想、感情影响的人u—个成管理作为营运的一个标准。然而•在执行承自已来能完成工作之原因已企业在丁功的管理者，必须学会从不间角度考虑期间依然会出现不可接受的缺失。I司艇在解

3、员工实际而对的情况lf；・应捉供适当各项客观因素，再根据实际情况进行调哪里呢?在于大家都少算厂一项震要允的援助，认员受到在口己最曾尽:进节。唯有这样才能为团队建立最佳的工章:个人，因队能量的损耗量。的事上，竟來被贵罚而反倒被支持町从而作环绕，椎动企业成长2营运卢寄:金业，最耗费吋间的地方;在?!i为企业拼搏.最终流失的能量就能现代企业管理已由纯粹的技术、产是什么呢?是没冇新构思?是执行受阻慢慢回到个人、朋队，以至企业当屮o品销售管理进入到了"以人为本"的年代。经?都不是。真止让企业营运浪费时间21世纪是…个以入为本的时代。企怎样去"管号军人"呢?是

4、纯粹的要>Jt员工的地方是员二(■个按一个的借口我工Jt;l.l；・要在世界取得骄人的成就，管理层究成上级交件的事情，还是要求员工必组作太多了，要晚一点才能究成l""那平就必须从调整个人、团队自由量开始。品自'管理:以企!II!大学为缎带埋进了企业的专业形象!成为全球趋Z心中建立｛个品牌的雏形。个人讲求形象1产品讲求包装(而去劳茸的品牌"同样唱脱事业也面刑警费似jfff方研究显示4优质人才是很事如业讲求的则是品牌。品牌的建立对于企的情况】企业中具前瞻性的管理层必烦名国际企业成功的关键，因此企业必须业而言、就像形象Z于个人家企业的明口!在问!i

5、l竞争的过程中J优质脱务q让员工与企业能够问步成长？向企业大品牌若能历久弥新I在客户、市场中建立是成功企业的主主木元素。要取得稳固地学的作用正在于tL员工的思维角度、皮不坠的名声?其品牌堪称"百年品牌"；o企位1必须在业内、顾客群中精选岀｛个成展直接彩响着二作的表现。耍避免员工业大学Z所以能风靡中外大小型企业、功的品牌。麦当劳、肯德蒜、7-Eleven等・j也不健康的理fi转化成件在行为以摇其中的关键在于它能整合企业的文化、就是最喃为的证明。响到顾客对企业的印章和评价。营运方针、友展方向!并为企业的每一份企业犬学作为金业长远发展的装备企业大学在最整企业形象工程中!子提供

6、相应的培训，引导企业朝着"百年必不可f!."视"品串串刊对企业的影响为及重担当着重要的角色e因为企业大学最能品牌"目标进度。要性……品牌透视出企业卓越的视野、信够通过培训了解员工们对于理念识别、费模式的转型!企业对?也是增加消费~信心的凭据之一・・Q:行为识刷、五感识另'1及企业识别各方面旗下的产品和服各提出合苗、商质璋的成功企业的品牌塑造!以能给予外界清楚约认识是否足堪?当企业皮观员工对企要求已成为企业经营的d基本"元素。在的企业识别（C川oratel由ntlty）为耍6商业识别.定位认识有所不足时即可调整这些幸在本要求之上・

7、：f少企业积极设计企业识别的建立!贝IJ基于企业的理每识别培训课税的内容以协助员工对企业文健康的企业形象1建立哇属的品牌1以期（MICdIde叫lty）.行为识别（Behaviourjt、牵来方针有进彻的了解1并确保能于在业内建立起无可比拟的地位。近1日年Identlt川、五感识别阴阳回Identity）o透过日常工作中配合企业形象提供服务1改坷!如诺基亚、索尼、耐克等!都成功地达三乍元索！企业初步能于业界、消费者良产品。（香港企业