企业管理的历史

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1、管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已冇数千年的历史，但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史发展过程。冋顾管理学的形成与发展，了解管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史，这对每个学习管理学的人來说都是必要的。一般來说，管理学形成之前分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集体劳动开始到18世纪）和管理理论产生的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末）。管理学形成后又分为三个阶段：古典管理理论阶段（20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30

2、年代到20比纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段（20世纪80年代至今）。早期管理实践与管理思想阶段从人类社会产牛到18世纪，人类为了谋求牛存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践,其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概折，没有形成科学的管理理论。早期的一些著名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、屮国、希腊、罗马和意人利等国的史籍和许多宗教文献之中。［编辑］管理理论产生的萌芽阶段18I比纪到19世纪的丁业革命使以机器为主的现代意义上的丁厂成为现实，丁厂以及公司的

3、管理越來越突出，管理方血的问题越來越多地被涉及，管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当•斯密（AdamSmith1723-1790）.大卫•李嘉图（1772—1823）等。亚当•斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人2—，他的代表作是《国富论》。亚当•斯密发现，分工町以使劳动者从爭某种专项操作，便于提髙技术熟练程度，冇利于推动生产工具的改革和技术进步，可以减少工种的变换，有利于劳动时间的节约，从而提出了分工理论。大卫•李嘉图是英国资产阶级金融家,古典政治经济学的杰出代表者和完成者，1817年李嘉图的《政治经济学及赋税原

4、理》一书出版在资产阶级经济学界产生了深远的影响。［编緝］古典管理理论阶段古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式筹方而研究企业的效率问题，対人的心理因素考虑很少或根木不去考虑。莫间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理Z父泰罗（F.W.Taylor,1856-1915）.管理理论Z父法约尔(H.Fayol,1841—1925)以及组织理论Z父马克斯•韦伯(M.Weber,1864-1920)o泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率，提出了科学管理理论，科学管理的中

5、心问题是提高劳动生产率，而科学管理的关键在于变原来的经验工作方法为科学工作方法。为此，泰罗提出了任务管理法和配备“第一流”的工人。法约尔对组织管理进行了系统地研究，提出了管理过程的职能划分理论，他在著作《工业管理与一般管理》中阐述了管理职能的划分，法约尔认为管理的五大职能是计划、组织、指挥、协调和控制。马克斯•韦们在管理思想方血的主要贡献是在《社会组织和经济组织理论》一书中提出了理想官僚组织体系理论，他认为建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚纽织体系是提高劳动生产率的最有效形式。上述三位及其他一些先驱者创立的古腆

6、管理理论被以后的许多管理学者研究和传播，并加以系统化。其中贡献较为突出的是英国的厄威克(L.Urwick)与美国的古利克(L.Gulick),前者提出了他认为适用于一切组织的八条原则，后者概括提出了“POSDCORB”，即管理七项职能。［编辑］现代管理理论阶段现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织H标的影响作用。行为科学的主要成果有梅奥(Mayo,1880-1949)的人际关系埋论、马斯洛(A.H.Maslow,19

7、08-1970)的需求层次理论、赫茨们格(F.Herzberg)的双因素理论、麦格雷戈(D.M.McGregor,1906-I960)的“X理论・Y理论”等。战后40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表门匕对管理学的见解。这其中主要的代表学派有：管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派和权变理论学派等。这些管理学派研究方法众多，管理理论不统-，各个学派都冇齐冇自C的代表人物，各冇自C的用词意义,各有自己所主张的理论、概念和方

8、法,孔茨(H.Koontz,1908—1984)称英为管理理论丛林。管理过程学派乂称管理职能学派，是美国加利福尼亚人学的教授哈罗徳•孔茨和西里尔•奥唐奈里奇提出的。管理过程学派认为，无论组织的性质和组织所处的环境有多么不同，但管理人员所从出的管理职能却是相同的。孔茨和奥唐奈里