何桥学校教学常规制度与金额挂钩管理

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1、何桥学校常规管理制度（一）教学质量目标管理奖惩方案一、备教辅改月查奖惩1、学校设置备教辅改月查奖励金额基数，按教师人平月80元核算，其中：备课（纸质备课15元、电子备课15元）30元,作业（数量15元、批改质量15元）30元，单元检测10元，教研活动（听课、评课）10元。2、以县教研室颁发的教学进度、作业要求、教研目标为标准。3、月查由教导室组织，主管教学的副校长负责，被查后由老师本人签字。4、奖优罚懒。对不能完成目标任务的教师在人均基数中按具体情况扣去适当金额，凡属于被罚者必须上报到校长，由校长签字同意。二、期末考试质量奖惩：1

2、、各学科积分方法：及格率+优秀率2、语、数、外学科每科设奖100元，其他考试学科每科设奖80元。3、单科奖金计算公式：各科奖金基数X该科考试积分说明：（1）、行管人员、后勤人员、学前班教师及带不考试学科的教师由学校考核根据工作量、工作表现和对学校贡献大小分等次发放期末工作奖；（2）、各班考试计分人数以开学报名注册人数为准，如有异动，必须以学校记载资料为凭（增加的学生以增加后的人数为曲O三、调考和统考奖惩：1、全镇调考或统考的年级获全镇第一、二、三名的科目，分别给予该科每个科任教师300、200、1（）0元的奖励；考试名次在全镇排名

3、倒数1——2名的，分别扣除该年级每个科任教师绩效补贴100、50元。2、全县调考或统考的年级获全县前1一5的科冃（真实成绩）,分别给予该科每个科任教师300、250、200、150、100元的奖励,获全县前6—10名的科目，给予该科每个科任教师50元的奖励,（注：当全县积分汇总表上不能明确反映击各科及格率和优秀率积分时，不计奖）；考试名次在全县排名倒数1—6名扣科任教师绩效补贴180、160、140、120、100、80元（罚扣奖金时,各班分开计算成绩）。四、竞赛奖励：1、教师受学校委派参加课堂教学竞赛，获县级一、二、三等奖者，分

4、别奖执教者100、80、50元；获市级一、二、三等奖者，分别奖执教者200、150>100元。参加学校组织的教研活动的教师，上一节公开课20元补贴。2、教师在国家、省、市级报刊杂志上发表与教育教学有关的文章的，学校给予150、100、50元。3、教师辅导学生在各级报刊杂志上发表文章的，每篇奖辅导教师20元、4、教师撰写的教学论文、教师辅导的学生在参加县级各类竞赛中，获一、二、三等奖的，分别奖该教师50、40、30元，再往上一级，奖金增加一倍，依此类推。（注：此奖级别的认定标准为县级组织评选或考试的属县级，市级组织评选或考试的属市级

5、，依此类推，同一作品或同一次考试多级评奖，只按最高级别奖一次，不重复计奖。五、代课教师课时补贴根据代课教师教学、管理负担重，工资待遇特低的实际情况,为了学校的长足发展，确保教师队伍的稳定，学校决定：按代课教师人均每月发放课时津贴150元。（二）何桥学校教师在校一日常规制度规范的工作常规，是做好教师专业工作的重要保证；良好的常规风貌，是衡量一所学校管理质量的标志之一。以现代学校教育发展为背景，根据有章可循、严而有度的的原则，制订我校教师在校一日工作常规如下：一、教职工考勤1、学校每月按教职工总数人均支付80元，用于教职工考勤管理。2

6、、教师早晨应按时到校上班。如遇特殊情况不能按时到校,应及时电话通告学校领导，以便安排工作。一学期迟到超过5次以上、事假一周、矿工两天者（有长时间病事假者另外处理），不评先选优；一月迟到2次，事假2天，旷课2节,扣除当月全部考勤津贴；一月空堂（误课）一节，提前下课或放学一次扣除当月考勤津贴一半。二、教职匸一日工作全体教职工都要口觉主动扎实有效的搞好每一天的工作，不失时机的与家长沟通，确保学生在校吃的舒服、学的愉快、玩的快乐、往返安全。为了达到这一目的，学校工会组织教职工代表讨论通过，校长同意，每月按教职工总数人均支付安全联络费30元

7、，路队安全管理80元；另外设置校务管理奖励基金（月）:校长120元，副校长及其他60元，非班主任校务管理（含水、电、财产、团队、教研组等）60元；上级通报农彰的教师，每人次奖励金额20-100元。（一）晨间活动3、值周老师提前20分钟到校，班主任提前15分钟到校，教师提前10分钟到校。到校后应立即巡视学生的早读、晨扫情况，处理有关事务，并按规定做好各室的卫生保洁工作。4、全体教师应准时参加升旗仪式，如因家长来访、外出办公或处理英他突发事件，可作为办公特例，立即向校长、教导主任当日值周教师说明。5、晨会课应进行常规教育或组织学生进行

8、相关活动，任何人未经学校允许不得挤占挪用。6、衣着文明得体，精神面貌好。为保证下午正常工作，工作日不准喝酒。（二）上课期间7、教师应按照有关操作要求及校领导的工作安排，认真完成当天的课务。在教学中应注重因材施教、因势利导，及时调节自己的情绪状态，避