把握职业规划的关键

《把握职业规划的关键》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、把握职业规划的关键　　有调查显示一些应届大学毕业生进入职场后产生了严重的职场定位模糊应该做什么什么适合自己还不完全清楚　　一个案例：频繁跳槽难以定位　　刘倩是大学里的风云人物英语专业的她性格外向能力突出毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司还当上了市场部经理助理一开始因为新鲜劲头很足开展会、联系客户、做宣传材料大事小事样样揽上身可是半年不到刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌于是跳槽到一家药品代理公司做客服在这家公司沉闷的气氛里生性活泼的刘倩很快就觉得压抑加之对药品行业丝毫不感兴趣于是再谋职业到了一家房地产公司做宣传和翻译

2、谁想到几个月后她又以公司规模不大为理由再次跳槽　　毕业不到五年跳槽却达四五次频率极高既没有某一行业的丰富的行业经验也没有某一职位的职位经验表面上看好像很能干可是实际上职位层次都不高以后的职业应该发展呢　　一种现象：胡乱充电凸显缺失　　职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业将职业规划和定位视为最重要的标准但实际上MBA学员中有职业规划和定位者少之又少日前一项最新的调查显示国内70%左右的MBA在入学时都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑不知道将来到底应该从事什么职业实际上很多人读M

3、BA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满有的则是对本科所学的专业不感兴趣希望通过读个MBA转到管理者岗位甚至转到另外一个行业　　近年来越来越多的人大学本科毕业后没工作几年就去读MBAMBA年轻化趋势非常突出这已经引起了教育界和用人市场的担忧读MBA不是明确目标后的战略设计而是变成了得过且过的一招鲜充电并不是解决职场定位模糊的出路只有找准自己的位置才能有的放矢的充电　　专家分析：职场定位有据可依　　对此有关专家认为一般来说职业类型分成几类：　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑往往并不愿意从事管理工作而是愿意在

4、自己所处的专业技术领域发展　　管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往不愿像在大公司里那样彼此依赖很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位　　安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性他们为了安定的工作可观的收入优越的福利与养老制度等付出努力　　每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置感到

5、迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等根据对自己的认识和对职业的了解合理设计职业生涯选择最适合自己的职业