来年职场早规划范文

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1、来年职场早规划范文　　来年职场早规划范文　　来年职场早规划范文　　来年职场早规划范文　　　　时至年底又到了职场人考虑来年职业规划、考虑年终职场转换期的时间了不少大企业的人事变动也早早就传入了我们的耳朵：沃尔玛全球采购中心中国上海、深圳、东莞等几个分部全部下达了裁撤令将分批裁掉200人；华为上万员工宣布集体辞职……还有很多高层的变迁也开始陆续公诸于众作为职场中人为来年的职业生涯早做规划已经是一项必须做的紧迫功课了　　是走是留、是升是降如何才能有更好的发展前景这是职场人每年都要面临的抉择而且在这个竞争日益激烈的职场中或者是你主动有跳槽的打算或者是公司的人事调整

2、已经在你丝毫没有察觉之时就已经笼罩过来总之提早考虑、早做规划总能给关键时的胜率加大把握　　你或许还觉得年底未到不用着急职场转换的打算但是如今的人事调整期也如同经济发展一样不断提速很多公司10月底就开始了内部调动计划　　调整高峰提前到　　10月的最后一周成立11年的民生银行进行了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动在这次从开始至结束不过两周时间的人事调整过程中至少有20名高管履新　　虽然目前民生银行行内还未正式发文因为有些管理层的变动还需银监会和当地银监局的审批据有关媒体报道民生银行此次高管大调整主要有三大部分：一是总行高层及部门负责人之间岗

3、位轮换调换如原副行长兼北京管理部总经理梁玉堂目前主管会计、办公室、科技、后勤、机构管理中心；董事会秘书毛晓峰调整后担任董秘兼主管零售银行业务；原公司业务部票据业务处负责人林云山担任公司业务部总经理等　　同时一批民生的元老级人物离开银行充实到民生银行打造的包括基金公司、金融租赁公司、陕国投等专业金融子公司的金融控股平台如原投资银行部总经理孔林山担任金融租赁公司筹备组组长、董事长；原公司银行部总经理冯剑松担任陕国投项目组组长；民生基金公司负责人则由深圳分行行长杨东担任　　此外各家分行行长、副行长进行了调配不少分行负责人调到总行任部门负责人　　总体来说此次大调整

4、没有彻底出局的人也没有谁被降职这其中还提拔了几位年轻人在刚过50岁的董事长董文标领导下民生银行此次大批高管的轮换和调任迅速而平静“周五会议宣布人事安排第二周交接工作调整后二三周进展很顺利比较成功没什么波动现在各部门都处在新状态总体没什么影响”　　之所以选在此时进行大规模的人事调整用某内部人士的话说“是时机成熟一切都刚刚好”XX年9月民生银行董事会完成换届发起人经叔平退位董文标任董事长“这次换届标志着民生银行进入新阶段高层架构年轻化但10多年的扩张期积累的问题也很多大面积的干部调整已是必然”今年6月民生银行定向增发计划顺利完成资本充足率不足的难题迎刃而解公司

5、管理层的话语权也进一步巩固9月民生银行率先拉开事业部改革大幕四大事业部已挂牌包括贸易金融部、金融市场部、投行部、工商企业部到xx年将全面实行事业部制度　　而现在调整人员的时机已成熟“银行的主要业绩在7~8月已冲刺完成各项营业指标早已达标此时人员调整对银行业绩影响有限此时核心的事业部改革已经结束人事变动的黄金时间已到”　　对于那些有跳槽打算的职场中人来说之所以到年底还按兵不动无疑是碍于高额的年终奖金和分红但如果你对自己的实力有足够的自信同样可以实现既跳槽、又拿钱的名利双收　　提前跳槽也能名利双收　　特别是作为企业的高层管理者这部分收入可不是一个小数目但是如果

6、新的工作足够诱人千万不要为了眼前的“小利”失去了大好的前程而且也不是没有办法避免损失　　前不久传出了纽交所—泛欧证交所集团首席执行官约翰塞恩（johnthain）跳槽到华尔街最大的证券公司美林公司的消息美林证券日前表示为了弥补约翰塞恩辞去纽交所—泛欧证交所ceo而无法获得XX年度奖金造成的损失将在75万美元年薪的基础上再向塞恩支付1500万美元的现金奖金并奖励给他50万股限制性股票按美林目前56.11美元的股价计算这部分期权奖励约合2810万美元塞恩将在未来5年内得到这些报酬　　据悉塞恩在XX年担任纽交所—泛欧证交所集团ceo的最后一个完整年度共获得了94

7、0万美元收入其中包括180万美元的工资、330万美元的奖金300万美元的限制性股票和价值100万美元的期权等　　而加盟新东家之后他的新合同将在5年内带给他价值4310万美元的现金和股票同时美林董事会还采取了非同寻常的做法将塞恩的薪酬直接与美林股价的大幅上涨挂钩：公司将授予塞恩180万股美林股票期权其中的三分之二只有在美林股价达到预定股价后才能获得另外的三分之一塞恩将在明、后年的12月1日分两次获得每次各一半　　美林前任首席执行官奥尼尔XX年的收入是4800万美元其中包括70万美元工资、1850万美元奖金和价值2880万美元的美林股票鉴于美林因次贷危机而遭受

8、79亿美元的损失奥尼尔10月30日从美林辞职他一共获得了1.61亿