职场年龄规划范文

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1、职场年龄规划范文　　　　导语：坚持不懈走下去世上没有不劳而获的事情任何人的成功都不是偶然的以下小编为大家介绍职场年龄规划文章欢迎大家阅读参考　　　　职业规划　　　　在职业中需要处理的事情很多需要面对的突发情况也非常的多那么在面对是否升职的问题上我们该如何来面对呢阿凯西·尤尔（KathyUhl）在一家总部位于奥兰多（Orlando）的有线电视公司工作在一次与老板共进午餐时尤尔被授予了之前她为之努力打拼的一切──她将拥有更多的员工担负起更大的责任并能收获丰厚的加薪和奖金但她却并不确定自己是否真的想成为主管整个佛罗里达州业务的

2、人力资源副总裁　　　　尤尔说：“这是份很棒的工作我也很喜欢这家公司和周围的同事但问题是那个时候我的生活感觉失衡了好一阵子我一直都在专注于自己的工作却忽略了我在丹佛的家”尤尔后来又向一位职业教练进行咨询后者帮她弄清了一个问题：对她而言什么才是最重要的事　　　　尤尔最终拒绝了升职的机会并搬回到科罗拉多州她目前是一家公共服务信用合作社的副总裁这家公司离她家只有五英里远虽然尤尔现在挣得不如之前多但她却拥有空闲的夜晚和周末可以陪在儿子们身边　　　　对于许多事业心强的高管而言升职是对他们努力工作和卓越成就的应有的认可但职场专家表示人

3、们有很多理由接受升职同样也有很多的理由拒绝晋升机会专家建议不该仅仅关注金钱和地位还应考虑到其他的一些因素　　　　洛杉矶的高管培训师约翰麦基（JohnMcKee）称工作和家庭平衡不好可能会造成年纪轻轻便劳累过度、产生不幸福感他说：“你会在一周工作60个小时的情况下在节假日出去旅行这份工作是否超出了你的能力所限、并最终把你引向失败或者说它是你人生这个阶段的一步好棋这些问题都需要好好考虑”　　　　亚特兰大培训和咨询公司KeppieCareers的创始人米丽娅姆萨尔皮特（MiriamSalpeter）说拒绝升职机会肯定是有风险的

4、但这要取决于员工本身和他（她）所任职的公司的情况　　　　萨尔皮特说：“如果公司一直都在动用各种资源、安排各种培训课程来倾力培养你希望你能担起新岗位的大任而你却说不这种情况可能就会断送（你在这家公司的）职业发展如果你任职的公司不注重工作和家庭的平衡而你又想让二者的关系更为平衡那你拒绝升职恐怕也是行不通的”　　　　公司可能还是会扩展你的工作内容宣布给你升职这意味着留给你权衡的时间很短你要么准备好去承担新的责任要么重新考虑此地是否可留　　　　如果你继续留在原有的工作岗位上那就需要做出一单漂亮的成绩以实例证明自己能为公司做出些贡

5、献但同时也要认识到并搞清楚为什么老板会让你升职也许你的老板为了嘉奖你的兢兢业业而提供了这个工作机会但却会让你绕个弯路使你与自己所中意的那个职位渐行渐远　　　　要弄清你想在公司做什么以及你未来的这些目标如何能与公司的需求相匹配你可以针对原有职位提出一些调整的建议或者在公司为新职位物色其他人选的过渡期内主动出一点力　　　　制定一份将个人生活、职业生涯和自己的财务状况这些问题统统都囊括进去的长期计划也会有所帮助　　　　麦基说：“列出一个分为三栏的清单标出对你而言最重要的东西然后在你不得不讨论‘为什么升职时机不对’这一话题时用上

6、这个指南由于妻子即将离开你或者你需要照顾生病的父亲或母亲因此你想把更多的时间用来陪伴家人这些放弃升职的理由都是难以辩驳的”　　　　麦基说拒掉一次升职的机会并不意味着你就堵死了自己在这家公司的晋升大道你的老板可能会在那一刻心里不高兴但你应该还是能够一路向前走的　　　　他建议员工拒掉升职后要努力表明自己仍在全力以赴做好原有的工作为了日后能承担更为重要的职责而一直在奋斗　　　　努力去弥补自己的欠缺之处做到能够独立完成那些需要导师指教的工作去接受相关的大学培训课程或考下工作所需的资格证书并确保你的老板和人力资源部两方都了解到你正

7、在努力发展自己的专业技能以在日后能够承担更为重要的职责　　　　个人规划五步法　　　　第一步分析自己的性格每个人的性格都是不同的有的人性格外向善于言谈人际关系能力强喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向忠厚老实喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执着遇到挫折不气馁；有的人则脆弱容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性有好就有坏热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格看看自己到底具备上述性格中的

8、些方面看看自己性格中的长处、短处如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真可能适合做财会工作准确分析自己的性格一方面便于找到适合自己的岗位另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足　　　　第二步分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能有的人喜文有的人喜理；