职业规划：确定目标是关键

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1、职业规划：确定目标是关键　　　　很多人都认为职业规划就是一个计划老人有话说“计划赶不上变化”那么为什么还要去规划呢?大家不明白其实规划的主要目的是为自己定一个目标然后努力去实现这个过程就是你成长、发展的过程那么为什么说目标是关键呢?人生最要紧的不是你站在什么地方而是你朝什么方向走就像火车没有目的地就不能行驶我们也一样　　　　确定目标要先弄清楚自己　　　　首先我们应该先看清自己如果一个人清楚地知道了自己想做什么?适合做什么?能做什么?就一定能够找到发展自己的人生舞台并演绎你多彩的职业人生盘点自己主要是：个人的能力;个人的兴趣与

2、爱好;个人的性格与气质;个人的学识水平;个人的技能进而综合评价职业自我　　　　再来我们就要分析自己自己的优势、劣势还有自己将会在那些机会中更胜一筹从自己的技能或专业下手确定自己的发展领域分析自已学业、专业与职业学业是职业发展的基础根椐自已的能力与专业来选择自已的职业确立职业目标清楚的认识自己就是要对自己的专业和职业进行完美组合处理好专业与职业的五种关系：专业包容职业;以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离　　　　最后要遵从自己的内心呼唤目标要是自己所喜欢的是代表自己期望的不能只为了金钱或者利益去制定

3、这样你的职业生涯才会更加有意义　　　　我们再说一下职业目标的标准职业目标必须是自己认真选择的：对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观同时要注意：不要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致　　　　那么设定目标要做呢?我们说要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标　　　　有些公司会针对不同职位人员的工作性质和每个人不同的成长空间采取一对一的方式来具体规划员工的职业发展道路

4、每年员工都有两次机会向公司提出自己未来半年中的职业发展方向以及需要什么帮助然后人事部门会做出基本的职业规划直接经理会和员工谈具体的职业发展道路最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支持紧密结合在一起李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理他的成功首先是源于个人的兴趣和对技术的痴迷其次得益于公司的大力支持现在全球的大小公司大多都在使用他发明的系统公司内部的管理效率也有所提高他不仅为公司做出了贡献也为自己创造了价值实现了自己的职业规划目标　　　　所以在你实现职场规划目标的时候也是在为社会、为国家做贡献的过程在此过程

5、中你会发挥自身所有的能量展现自我价值这不仅仅是一个付出的过程更是一个收获的过程在一个又一个人生目标实现的高台之上等待你的就是成功