职业规划的10个经典话题(上)

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1、职业规划的10个经典话题(上)　　　　一、没有目标就会迷失人生　　　　西方有句谚语：“对于盲目的船来说所有的风向都是逆风”道出了目标对于航程的重要性试问：如果你自己都不知道自己要去里又知道该上一班车呢在人生低潮的时候很多人都会失去自信寄希望于求神问卜无论一个神庙前总能看见不少年轻人在磕头许愿听到他们喃喃祷告：菩萨保佑我有钱有权、幸福……我总是要想：多少钱才算有钱什么样才算有权什么状态才算幸福你的目标不清晰就算神仙恐怕也不知道该给你什么啊　　　　没有人生目标的人就仿佛随波逐流的扁舟不成功是必然的成功是偶然的除非奇迹出现否则无法顺利到达对岸很多人说：“做好眼前工作一步步来嘛”态度是诚恳的

2、但如果你没有一个远期的目标为导向注定会走更多的弯路浪费更多的时间“做正确的事就会有正确的结果”这句话激励了无数人但我要强调先认清对你来说什么是“正确的结果”再根据结果去设计你的过程在这个过程中坚持“做正确的事”才有得到“正确的结果”这绝非是“蛋生鸡还是鸡生蛋”式的无厘头讨论因为当你不知道什么才是“正确的结果”你又如何能判断自己是否在做“正确的事”目标既是我们成功的终点也是我们成功的起点还是衡量是否成功的尺度　　　　二、没有目标的奋斗是浪费青春　　　　成功在事业起步的时候仅仅是一种选择你选择什么样的目标就会有什么样的人生没有明确目标的人在职场之路上容易分散注意力、精力和时间而一个具有明

3、确目标的人会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感成功不会光顾那些分散注意力、精力和时间的人与其诸事平平不如一事精通这是一种规律　　　　初入职场的年轻人都有尽情展现才能的冲动也特别有学习的热情因此往往什么事都愿意尝试什么事都肯抢着做小张的第一份工作是做网络策划工作内容非常的庞杂什么都做产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案等等甚至还以老总的名字写过一本书整天忙隔三岔五就加班他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜的觉得自己很能干同事们也这么说　　　　一年后他的工作开始变成了不断地粘贴与复制渐渐厌烦了这个枯燥的、没有激情的工作兼之收入太低于是他毅然

4、辞职原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作却没想到接连碰壁对大多数企业来说他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工而是需要一个专业而“多才多艺”的员工小张尴尬的发现：自己什么都做过但去应聘任何岗位都缺乏足够的竞争力他的特点只适合去小公司因为在小公司里人手少需要一个人扮演多种角色做多种事情但这意味着付出和回报不成正比又不是他想要的然而现实是残酷的不断碰壁之后小张失去了自信最终去了一家小广告公司　　　　他沉痛地告诫学弟学妹们说：初入职场的最大教训就是一定要有一个清晰的职业定位无论工作多忙多闲一定要花时间和精力好好考虑一下自己的职业定位好好设计一下自己的职业发展规划　　　　三、没有目标就会

5、为他人做嫁衣裳　　　　如果你不为自己设定目标并不代表你没有目标不知不觉中别人就会把他的目标给你比如你今天下午有空不知道做什么好正在网上乱逛突然接到朋友的电话说她想买件衣服你陪陪吧于是你同意了看你的半天时间就被她所占用或者说她的目标就成了你的目标请仔细地想一想你每天有多少小时是真正用于你自己的目标　　　　在企业里没有明确个人目标的人注定是当别人进步的铺路石别人向上爬的垫脚石就算他靠着年资、业绩和勤奋慢慢升上去也绝对比那些有明确目标24小时睁大双眼抓机会的人慢得多而且一般来说没有人生目标的人都比较随着天性自然发挥因而比较没有心机往往会被别人利用我见过一件的事情小李与小常同一天进某外企两人

6、关系很好很有共同语言小李年轻几岁性格直率对未来没什么规划没考虑过一言一行对未来有什么影响因此经常心里想什么嘴上说什么而小常年长几岁有一定阅历目标很明确就是要一步一步在职场向上走做个高阶职业经理人因此凡是有利于这个目标的事就做有利的话就说而遇到不利的或者不吭声或者就私下鼓动小李出头小李也愿意出头因为那些事那些话也是他自己本性想干的并没有被利用的感觉不过两三年功夫小常被列入接班人计划升成中层管理者而小李仍然原地打转小李还自个纳闷呢自己能力不弱业绩不弱样样不逊色为什么就不升自己呢　　　　所以下次当你发现自己一天到晚兢兢业业做了那么多事情被表扬的却是别人或者当你发现自己做了比别人多几倍的工作

7、被提升的却是别人时你要停下来问问自己：我所做的一切是为了我的目标还是为了别人的目标生涯设计公益网（16175）大学生职业生涯规划　　　　很多企业教育员工：要以企业目标为目标以团队目标为目标只要企业成功个人也一定成功只要团队成功个人也一定成功很多员工也就相信了这个说法但我们还得明白事情的另一面不管你的企业多么强调文化强调奉献强调团队强调共同目标企业跟你都不能划等号团队跟你也不能划等号你就是你如果你没有实现自己的目标一切都是空话　　　　站在普通员工这个角色位置