做好职业规划,找准职业规划路径

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1、做好职业规划,找准职业规划路径　　　　简历网在线编者按:对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么能做什么即所谓的“职业迷茫”因此做职业规划需要找准路径.　　　　职业案例　　　　林小姐：杭州人26岁大专学历中文专业参加工作已4年多刚毕业时父母托关系把她安排到了一家报社做编辑但由于文笔不好工作成绩始终不行压力越来越大的林小姐就辞职了第二份工作是一家公司的文员平时做一些打字之类的琐碎小事学不到什么东西于是林小姐又辞职了后来她又找了几份工作都和第二份工作差不多目前林小姐在一家公司做经理秘书对这份工作林小姐还是比

2、较满意的　　　　最近同学聚会林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好有些已当上了经理再看看自己经理秘书虽听起来不错但不过是吃青春饭说不定天就失业了所以林小姐想换一份稳定的工作想来想去除文员经理秘书这些也想不出其他工作了她该办呢　　　　职业顾问分析　　　　林小姐的问题就是典型的“职业迷茫”问题职业顾问认为造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少职业规划那么职业规划到底应该来做呢　　　　科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径　　　　一、职业目标　　　　职业目标是职业规划的重点其正确与否直接关系着事业的成败

3、寻找适合自己的职业目标应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度；兴趣爱好与职业的匹配度；自身特长与职业的匹配度；所选职业的发展趋势　　　　从职业目标上看林小姐缺少清晰明确的职业目标要摆脱目前的状态须先确定自己的职业目标　　　　二、职业发展路径　　　　职业目标的不同决定了发展路径的不同以林小姐为例如果把行政管理作为职业目标目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监可以算是一条很清晰的发展轨迹　　　　规划专家建议　　　　根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经

4、验、能力的综合分析发现林小姐最适合的是行政人事管理类的工作根据林小姐的情况专家提出两点建议：一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了跳槽也成了当务之急出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门中小型公司行政人事联合操作的状况比较多可以积累到人力资源工作经验和能力然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进无形中拓展了自己的发展层面最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位　　　　行动计划　　　　在专家的帮助下通过一段时间的努力林小姐终于获得了适合的职位虽然

5、工作辛苦了一些　　　　但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来走向了职场“得宠”阶段　　　　专家提醒　　　　当职业人士感到迷茫时要找出迷茫的因素进行准确专业的解决尤其在这个不确定的时代科学的职业规划加非正常的手段必将促进职业发展的飞跃使职场失意族重新“得宠”