职业生涯发展目标

《职业生涯发展目标》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职业生涯发展目标　　　　在做职业生涯中会涉及到职业生涯的发展目标你对职业生涯了解多少呢?　　　　职业生涯(CAREER)即事业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置可以最大限度地实现自我价值　　　　职业生涯规划的含义职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标地职业编制相应的工作、教育和培训的行动计划对每一步骤的时间、顺序和方向做

2、出合理的安排　　　　职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限划分为短期规划、中期规划和长期规划短期规划为五年以内的规划主要是确定近期目标规划近期完成的任务中期规划一般为五年至十年规划三年至五年内的目标与任务长期规划其规划时间是十至二十年以上主要设定较长远的目标　　　　职业生涯发展目标：　　　　1.树立正确的生涯发展信念生涯发展的信念是事业成功的基本前提没有发展向上的信念事业的成功也就无从谈起俗话说“志不定天下无可成之事”立志是人生的起跑点反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观影响着一个人的奋斗目标及成就的大小所以在制

3、定生涯规划时首先要确立人生志向对期望人生取得更大发展这是制定职业生涯规划的关键也是你的生涯规划最重要的一点　　　　2.自我评估自我评估的目的是认识自己了解自己因为只有认识了自己才能对自己的职业作出正确的选择所以自我评估是生涯规划的最重要步骤之一一般来说自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等　　　　3.生涯机会的评估生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响每一个人都处在一定的环境之中离开了这个环境便无法生存与成长所以在制定个人的职业生涯规划时要分析环境条件的特

4、点环境的发展变化情况自己与环境的关系自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件与不利条件等等只有对这些环境因素充分了解才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的生涯规划具有实际意义如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等　　　　4.职业方向定位通过对自我评估及生涯机会评估结合生涯发展愿望我们可初步确立个人的职业发展方向如具体的行业/领域职业职位希望发展的高度等　　　　5.设定发展目标生涯目标的设定是职业生涯规划的核心一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标没有

5、目标如同大海的孤舟四野茫茫;没有方向不知道自己应走向何方只有树立了目标才能明确奋斗的方向犹如海洋中的灯塔引导你避开险礁暗石走向成功　　　　目标的设定是在继生涯路线选择后对人生目标做出抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应一般向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目标

6、进行分化根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标　　　　6.制定行动方案与实施计划在确定了生涯目标后行动变成了关键的环节没有达成目标的行动就不能达成目标也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施例如为达成目标你通过什么样的通道来实现?在工作方面你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面采取什幺措施开发你的潜能等等都要有具体的计划与明确的措施并且这些计划要特别具体以便于定时检查　　　　7.生涯

7、评估与反馈俗话说“计划赶不上变化”是的影响生涯规划的因素诸多有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测在此状况下要使生涯规划行之有效就须不断地对生涯规划进行评估与修订其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等