从NBA看E时代职场趋势

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1、從NBA看E時代職場趨勢從今年開始的二十一世紀的職場趨勢是什麼呢？當然〜，每一位學者專家都有很多話要說，不過在我的眼中，二十一世紀開頭的前十年（2001年〜2010年）的職場趨勢應該是趨向於美國職籃NBA的現狀。先簡單地定義一下NBA好了！NBA是職業運動，而且是一個高度資本主義的體育賽事。所以可想而知，既然是高度資本主義，所以好的球員可以拿到嚇死人的高薪，不好的球員則會被毫不留情的解雇。這也造成球員之間的貧富差距會非常地大！這就跟二十一世紀所謂的『知識經濟』掛帥的職場趨勢相符合。如果您有本事，您的薪水會高到嚇死人，

2、如果您沒有本事、又放不下身段，長期的失業是免不了的，這種現象不止出現在台灣而已，全世界都是這樣。另外NBA爾虞我詐的各隊經理人、資訊高度流通的環境、全球化的傾向（從中國大陸籃壇巨星王治郅選手加盟NBA小牛隊便可見一斑！）、以競爭導向的管理方式，使得NBA像煞了二十一世紀的職場趨勢。我們且以兩年前紅極一時的公牛隊三位「看板人物」：喬丹、皮本、洛德曼來做一個更細部的分析。您想當喬丹嗎？除了TigerWood（老虎伍茲）之外，籃球天王：麥克喬丹是世界體坦最著名的有錢人。但是當我們看到這些超級天土巨星的豐功偉業時，我們經常會

3、忘記他們的後面擠著成千上萬、打了一輩子球也混不出名堂的球員。NBA貧富不均的問題，就如同末來世界的職場。而之所以會發生這種『貧富不均』的問題，就是來自於每個人的同負性過高！您想想，能打NBA的球員，理論上每一位球員的基本能力都很相似，也許他們個個都會灌籃、個個都會胯下運球、也都練過三分球。但是爲什麼麥克喬丹可以拿到一年三千六百萬美金的年薪,而大部分球技也是不凡的球員都只拿到二十四萬保障最低年薪？這種現象就是因爲每個人的差異性太低，這就像以前大學生很吃香、但是現在滿街都是大學生時，大學生的出路就很辛苦了！因此我們必須接

4、受能力與薪資並不會呈現『等比』級數的現象。也許某位能力高你零點零五倍的同事，他的薪資就比你高個兩〜三倍。（類似登月英雄阿姆斯壯的那句話：「我的一小步，是人類的一大步。」）這個例子就如同我們的求職過程中，一定都會有主管會問你會不會office諸電腦軟麗的應用，但是這是基本能力，絕對不可能你打字每分鐘超過七十個字以上，而獲得比較高的薪資。也就是說：薪資的高低與基本能力並沒有多大的關係！或許您會問我，那麼決定薪資高低的因素究竟是什麼呢？我覺得決定薪資高低的在於實績，這點很像NBA。NBA的敘薪標準有很大部份在於您過去幾年的

5、球場實績，其中有很多很多數據（像得分、籃板、助攻、抄截等紀錄）可以證明你的能力。雖然數字會說話，但是光這些沒有性格的數據並不能代表球員的全部價値,因爲更重要的考績在於包括這位球員曾經參加過什麼大戰役（像季後賽與總冠軍賽），曾經有過什麼可歌可泣的壯舉（像一場球狂投十個以上三分球等等）之類的歷史背景。在未來的職場中，我們也會面對類似NBA球員所面臨的狀況，有些老闆會非常在乎我們有沒有參與超過N元以上的企劃案，有沒有參與或開發在一個全國皆知的產品與個案，具不具備獨力作戰的實力。這些都是考核的『歷史』標準。或許您當皮本也不鉛

6、!如果連死守「終生雇用制」的口本都已經開始動搖了，那麼您覺得沐來的職場那有什麼忠誠度可言？但是這不是代表職場上的每一個膺級都會像走馬燈一樣轉來轉去。至少像喬丹一樣最頂膚的『看板人物』變動性會很低。主要原因就是因爲這些天王們，他們擁有太多公司的股票與秘密，因此這些人的流動性不會很高！反倒I是非天王級、A3.又才華頂尖的員工一定會是整個職場流動性最大的一群，就如同麥克喬丹身邊的大護法一皮本（Pippen）一樣，他可以穿著公牛隊、火箭隊、拓荒者隊球衣打球，但是大槪也不會有多少人會跳出來指責他''花性陽花"。所以你可能要期待

7、自己成爲像皮本之類的上班族，「走馬燈」地跳來跳去，而且薪水還越跳越高！感覺上自由度比當喬丹之類的『看板人物』來得自在多了！・校園大型選秀會將會密集出現您也許又要問我了，如果是沒有任何作戰經驗的新人又該怎麼辦呢？這是個好題目，用NBA也可以解答。NBA每年六月都要舉辦校園選秀會『樂透』一樣，因此我預測未來職場上會充斥著類似NBA之類的校園選秀會，許多企業都會深入校園去母找可用之兵，但是光憑成績單上的分數來論長短，那一定不是各企業的徵才部門所樂見的！所以類似NBA校園夏令營的方式會傾巢而出，企業界將會塑造一個可以發現新人

8、的作戰能力的一連串競賽與活動，像是創業大賽、程式設計大賽、行銷大賽等等可以判斷新人的實際能力的活動。・企業文化來自於明星級人物NBA的各隊球風來自於總教練與該隊的明星球員，所以很多球隊都被冠於球員的名字，像喬丹的公牛隊、鄧肯的馬刺隊，歐尼爾的湖人隊。這就是說明球隊的走向都以該隊所擁有的明星球員爲馬首是瞻。而E時代的職場就跟NBA—樣，就像現在每