专业律师解读：加班的十大常见疑问

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1、专业律师解读：加班的十大常见疑问加班，无论对劳动者还是人力资源者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。北京劳动争议咨询中心专业律师结合办案经验针对针对在FI常中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长时间”。《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：''国家实行劳动者每Fl时间不超过八小时、平均每周时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：'‘用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长时间，一般每H不得超过一小

2、时；因特殊原因需耍延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长吋间每日不得超过三小吋，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准时间以外进行，以小时为计算单位。值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需耍，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的；或虽与劳动者本职有关联，但值班期间可以休息的，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常时间外，继续从事自己的本职。认定加班还是值班，主要看劳动者是否

3、继续在原来的岗位上，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休,不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。双休H出差可否算加班双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休H加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。那么，双休FI出差，是否属于加班用人单位是否要支付加班工资笔者认为，加班是指劳动者延长时间从事本职的状态

4、，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与联系洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。员工主动加班，用人单位是否需支付加班费根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长吋间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员T加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班

5、，也不应视为加班。但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长时间从事本职，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。加班工资基数如何确定加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%,休息日为200%,法定节假日为300%o争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。根据《上海市企业工资支

6、付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资计算基数为，有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；无约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这里所指的“不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准”，应为劳动合同确定的工资标准；而正常出勤月工资则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动

7、法若干问题的意见》<劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班T资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报。调休和加班，谁说了算《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据劳动部《关于职工时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班的，应首先安排补休，不能补休吋，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用

8、人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员丁应遵守用人单位关于调休的安排。员T加点，用人单位可否安排调休《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬Q见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的