专业技术人员聘任合同

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1、专业技术人员聘任合同编号：专业技术人员聘用合同书甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。二、聘用合同期限k本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月曰至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件K乙方的工作职责：。2、具体工作内容及要求：。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，

2、但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。工作报酬甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，每月工资元/月。五、工作纪律K甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲

3、方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、在试用期被证明不符合聘用条件。、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

4、4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前15日书面通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。、乙方不能履行聘用合同。5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：、试用期内。、甲方以暴力、威胁或非法限制人身

5、自由的手段强迫劳动。8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。11＞本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。七、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由

6、。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方签章：甲方法定代表人签章：签订日期：年月日专业技术职务聘任合同书单位：法定代表人：受聘人：受聘专业技术职务：填写时间年月日永城市职称改革领导小组办公室制—、本合同书是用人单位聘用专业技术

7、人员时与受聘人员签订的聘约，需存档，一律用黑色钢笔填写，涂改无效。二、合同书中法人应按管理权限，逐级聘任的原则填写。三、合同书中的时间一律用公历阿拉伯数字填写。—、根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制文件精神，按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、河南省人事厅《关于做好事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》文件的要求，结合单位工作需要，经双方协商同意，签订本合同。二、聘期年，自年月日至年月日止。三、乙方在聘期内应履行的岗位职责是：乙方在聘期内的工作目标、任务及要求是：五、乙方要

8、按照本合同书的各项条款，严格履行合同要求，在受聘期间，要遵守单位纪律规定，服从甲方管理。每年度末向甲方或甲方代理人述职一次。六、甲方应按照与乙方签订的《聘用合同书》中的各项条款，为乙方提供工作条件、场所、学