酒店聘任合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店聘任合同　　酒店员工聘合同书　　甲方名称：　　法定代表：　　电话：性别：乙方姓名：　　出生年月日：年月日　　籍贯所在地：　　身份证号：　　现住址：电话：　　一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双

2、方各执一份。　　二、聘用合同关系：　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。　　三、聘用合同义务和权利：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、甲方有根据国家和

3、地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。　　2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时

4、间的权力。　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：　　连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。　　违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。　　严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

5、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。　　患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。　　经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：　　甲、乙双方约定的合同终止条件出现：　　8、本合同期满前

6、：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。　　甲方：　　法定代表人：　　年月日年月日　　乙方：法定代表人：　　酒店总经理聘用合同　　聘请方：应聘方：　　甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

7、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、聘用内容　　甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。　　二、聘用期限　　自年月日起至年月日止。　　三、权利义务　　甲方行使下列职权　　1.酒店的经营方针和投资计划；　　2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；　　3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；　　4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；　　5.监督乙方的工作　　乙方的权利、义务：　　1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生

8、产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。　　2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的