人事求职简历范文

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1、人事求职简历范文　　　　所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等虽说这种属于无意识的错误但是将一些专业术语使用错误则能够反映出一个人的能力不够还有一种有意识的错误将别人的成就拿过来自己使用这种错误更加严重反映一个人品性不端　　　　很多人在自己简历中过于包装自己凡事都有一定的限度基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高过度包装和粉饰让人觉得没有性产生质疑这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪更别提能给你的简历加分了　　　　在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美但是要知道假的东西往往

2、很容易出现漏洞谎言总会被戳穿这种简历也不会通过审核到时候落个匹诺曹的名号好好把握人生第一块敲门砖切勿让敲门砖变成了绊脚石毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐　　　　个人信息　　　　yjbys　　　　性　　别：女　　　　婚姻状况：已婚　　　　民　　族：汉族　　　　户　　籍：湖南邵阳年　　龄：31　　　　现所在地：广东东莞身　　高：160cm　　　　希望地区：广东东莞　　　　希望岗位：行政/人事类人事经理/主管　　　　寻求职位：人事经理、行政经理、人事主管　　　　教育经历　　　　XX09～xx06湖南吉首大学应用生物技术大专　　　　培训经历　　　　xx

3、08～xx11东莞市智通职业培训学校人力资源管理师企业人力资源管理师　　　　xx03～xx07东莞市劳动局员工关系管理专项职业能力资格证书　　　　xx11～XX02质量体系认证顾问公司ISO9001：2000、ISO14001内审员资格证书　　　　**公司(xx02～XX08)　　　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具　　　　担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管　　　　工作描述：1、根据公司年度经营目标及经营规划制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持　　　　2、完善、健全公司各项规章制度推动公司规范化管理组织并宣传公司的企业文化丰富员工的生活提升员工的素

4、质提高员工的凝聚力　　　　3、指导工作分析与定岗定编工作提出组织机构设置和岗位职责设计方案对公司组织结构设计提出改进方案　　　　4、制定招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等　　　　5、组建优秀管理团队实施人才发展储备计划为公司的可持续发展提供人力资源保障　　　　6、根据部门人员需求情况提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)经总经理审批后实施促进人员的优化配置;　　　　7、制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利　　　　8、根据公司发展需要制定培训计划主持并督导各门实施培训效果的评估调查　　　　9、按照公司的绩效考核制度对各

5、级人员进行考核并核算绩效奖金　　　　10、做好员工关系管理工作负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作　　　　11、负责监督公司各项制度的正常运行并协助各部门觖决各种问题协调各部门的关系　　　　12、负责公司ICTI、GMP、COC、CTPAT等验厂工作　　　　13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议　　　　14、负责公司车辆的使用调配维护保养费用报销等工作确保车辆的正常运行　　　　15、员工宿舍管理厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作保证良好的工作秩序和工作环境　　　　16、对外联络与接待工作政府执法部门相关事务的处理劳资纠纷的全程跟进和处理　　　　17、工伤事故及各种突发事

6、件的处理　　　　18、加强保安队伍建设每半年组织一次全员消防演习　　　　19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程熟悉东莞市政府相关业务及办事流程　　　　20、其他上级交办的临时性工作　　　　**公司(XX07～xx12)　　　　公司性质：合资企业行业类别：快速消费品　　　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：1、根据公司的发展战略进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持　　　　2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理　　　　3、对全厂各岗位进行分析形成岗位职责说明书完善公司组织架构系统(定人定岗定

7、编)　　　　4、加强员工关系管理完善公司福利政策提高员工满意度与忠诚度　　　　5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)　　　　6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)　　　　7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施　　　　8、加强公司企业文化建设组织公司活动以增强员工