浅谈如何提高企业办公室人员素质

《浅谈如何提高企业办公室人员素质》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、谋浅谈如何提高企业办公室人员素质●文教春的奉献精神，扎实的工作作风，开拓创然有幸走上这个岗位，办公室人员就要一新，高质量地完成各项任，为企业生产经忠于职守，爱岗敬业，带头遵守企业的规、概述办公室是一个企业的枢纽和桥梁，营服务。这就要求企业公室人员不但具章制度，热爱自己的本职工作，强责任、直接为企业领导和中心工作服务，起着备各种专业基础知识、基本技能、政治素严要求、高标准，按时完成工作；善待人、承上启下、左右沟通、上下协调、方方面养、道德素养等，还要具备过硬的业务能亲接物，工作要主动，无论对领导对职工面联系的重要作用。办公室参与企业政力、创新能力，掌握最新科学技术动态，都应热情周到地服务，

2、态度要和气，办事务，是领导的参谋，决策的助手，其主要较高的管理能力、沟通、协调及分析处理要尽心。功能是办文、办会、办事，上服务企业领问题的能力。(三)扎实的专业理论基础导，下服务企业职工及到企业来办事的(一)高超的政治素质办公室的重要性要求办公室人员既人员，是企业对内、对外的窗口。办公室办公室的工作涉及到企业的每一个能办事，又能办文，也能办会。因此，企业的工作的好坏，直接影响到单位整体形方面，政治性都很强。在很大程度上代表办公室人员应具备扎实的办文、办会、办象和企业全局工作能否顺利地开展，而着企业的主张，反映着企业的形象，连接事的专业理论基础和较高的专业素质，办公室人员素质的高低，又直接

3、影响到着企业和职工的切身利益。因此，讲政治熟悉和掌握文秘、会务、公关接待等办公办公室功能的发挥，特别是随着计算机是办公室人员的立业之本，是做好办公室专业基本知识，熟悉党和国家有关法网络化、信息化快速发展，对企业办公室室工作的灵魂，更是服务好企业中心工规和方针政策及行业的各种业务规定并作重要保证。为此，办公室人员要站得能灵活运用于自己的工作实际。人员提出了更高的要求。本文从办公室人员素质要求及广西水利电力建设集团高、看得远、谋得深、想得细，必须具有坚(四)超强的个人能力有限公司办公室人员素质现状、存在问定、正确的政治方向，树立正确的人生1．沟通、协调能力题及对策等方面阐述在新的形势下，如观

4、、价值观，对党的事业忠心耿耿，忠于由于办公室是企业的中枢，企业运何提高办公室人员素质的一些看法和建党和人民、企业的利益，要有强烈的事业行是否畅通，办公室的协调功能起到关议。心，高度的责任感，较高的政治理论水键性的作用。所以办公室人员必须具有平，具有较高的政治鉴别力和敏感度。办超强的协调能力，通过自己的工作消除公室人员只有具备高超的政治素质，才领导之间可能出现的误解，打通各部门二、办公室人员素质要求能在日常工作中就能把握党和国家的大之间的隔阂，搞好上下之间的衔接，调动办公室在企业中的特殊功能非常特政方针，才能办好文，办好会，办好事，避各方面的资源解决问题。殊，作为企业的“参谋部”，协调领导

5、决免走歧途。2．分析、解决问题能力策，执行领导决定，连接上下，沟通左右，(二)忠于职守，爱岗敬业精神办公室的重要职能就是分为领导分协调各方，工作千头万绪。新形势下，企办公室是一个企业的重要办事部担事情，分为企业解决问题，这就要求办业办公室应以更高的标准和要求，带头门，也是一个出成果、出人才的岗位。既公室人员具有超强的预测、把控和解决示范，发挥枢纽作用，做出表率，以无私2016．5(总第193期)问题的能力，多视角观察问题、多方位研7．管理能力上观察、分析和处理，在大是大非面前头究问题、多方法解决问题。管理，就是管和理，只有管才能管得脑没有保持清醒，旗帜不鲜明，立场不坚3．创新能力。当代是

6、信息与知识经住，理才能理得清。办公室人员不能每天定，随波逐流、人云亦云；处事不豁达，求济时代，大量新科技的应用越多，对办公都沉在繁杂无序的机关事务瞎忙。这就全责备、斤斤计较，随心所欲、粗心大意，室工作要求也越高，办公自动化，无纸化要求办公室每一个人都具有较强的管理口无遮掩、随意表态，东一榔头西一棒办公设备和方法运应而生。企业办公室能力，在工作措施上，以最少的投入争取子，把事情搅得乱七八糟。人员需要勇于探索、敢于创新，善于在工最好的效果，用最短的时间做更多的事(三)个人综合能力不高作中发现问题，分析问题，解决问题，并情。在工作运作中，要讲效率、科学有序、由于人员结构不合理，该公司办公培养锐

7、意进取的精神，创新工作思路，创操作规范、线条清楚。在工作效果上，要室大部分人员个人综合能力不高，特别新工作方法，以提高办公室工作效率和多出精品、减少次品、防止废品、禁止毒是沟通、协调能力，分析、解决问题能力，质量。品。文字、口头表达的能力，领悟的能力，组4．精于表达的能力织能力，管理能力缺失。例如，领导之间表达能力分为口头表达和书面表达三、该公司办公室人员素质的现状产生误解或部门之间产生隔阂，办公室能力。每个办公室人员必须做到案台能