人事(管理制度)

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1、人事管理制度一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。二、本制度适用于经公司人事部门正式录用的所有员工。三、木制度所称“公司咛旨南宁中宇-卫浴营销小心第一章招聘程序和聘用条件一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘；二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表J交总经理办公室审核、总经理批准后执行。三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用：1、各部门主管：从事相关工作3年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟通、协调、管理能力，职业

2、道徳品质良好。2、专业技术人员大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3年以上相关工作经验；3、一般职员：高屮、中专及以上学历，条件符合相关岗位要求；4、公司特勤人员（司机、售后）必须具备下列资格才能聘用：%1司机：汽车C类以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有2年以上实际工作经验；%1售后：高中及以上学历，责任心强，有实际工作经验；5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准；专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，总经理复试；主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。第二章入职指引一、个人

3、资料1、员工报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书复印件）、和免冠近照一张，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充吋，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给总经理办公室，以确保与员工有关的各项权益。变更内容包括:%1姓名；%1家庭地址和电话号码；%1婚姻状况；%1出现紧急情况吋的联系人；%1培训结业或进修毕业。3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。二、报到程序接到录用通知

4、后，应在指定FI期到人事部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：%1办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品等；%1与试用部门负责人见面，接受工作安排。三、试用与转正1、试用期：普通员工为1个月，专业技术管理人员为1至3个月，应届毕业生为3个月。%1新聘用人员在试用期内，品行和能力欠佳、不适合在本单位工作者，公司可随时停止试用。%1部门主管可根据员工的工作表现建议提前转正或延长试用期，但延长期限最多不得超过3个月。2、如试用经考核合格，员工可填写《

5、员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，报总经理审批；人事部门办理转正手续。3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则作自动离职处理。四、入职引导试用期间，人事部门会帮助新员工接受在职培训。包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排培训的时间。五、工作时间公司实行每月安排员工有3天休息制度，周六、周日照常上班，具体按公司休假制度安排，（有特殊情况可以申请调休）工作时间：上午：8：3012：00下午：13：30-18：00

6、第三章员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。一、办公管理1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。2、上班时间应按照公司耍求着装整齐，不得穿拖鞋、不得穿曲带上衣及背心。3、上班时间员工不得上网聊天、浏览与工作无关的网站。4、办公时间员工应坚守工作岗位，不得无事流动串岗，不得在办公时间看报纸（含与工作无关的书刊），需暂时离开时应与同事交代。5、接待来访，业务洽谈要在会客室内进行。6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不耍聊天、高声喧哗。7、使用电话应注意礼仪，语言简明。二、考勤制

7、度（参照公司考勤制度）1、上班前30分钟和下班后30分钟为规定刷卡时间，员工须切记刷卡。若员工因公外出或超过刷卡时，按以下程序办理签卡：%1一般员工：填写签卡登记表由本部门负责人签字确认；%1各部门负责人：填写签卡登记表由总经办签字确认。2、签卡登记表应于第二天早上不迟于9：00由各部门文员送交人力资源部签卡，如无签字确认或逾时未报签K登记表，人力资源部有权当缺勤处理。1、如发现代人刷卡，第一次扣除双方薪金各50元，第二次扣加倍为100元超过三次公司有权单方解雇员工。2、用餐时间超过上班时间或未到下班时间用餐

8、，每次处以罚款20元。3、故意不刷卡作旷工处理，以半天为单位扣发3倍日平均工资。4、迟到、早退一次罚款10元；第二次递增10元，如此类推。一次迟到超过半小时，另扣除半天薪金。5、无故不上班，不请假者，旷工半天扣除一天半薪金；旷工一天的扣除三天薪金；旷工两天的扣除六天薪金同时薪金顺延一个月发放；连续旷工三天，或一年内累计旷工超过六天者，以自动离职处理薪金顺延一个月发放，并取消年终奖金。6、请假须填写请