人力资源就业趋势调查报告

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1、调查时间：2012年1月7日——2012年2月20日调查地点：成都市调査目的：为了了解人力资源专业的大学生近几年的就业情况及形势，从而更好的指导学生的就业选择。调查内容：成都各高校调查概况：随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作Z—，正在全球范阖内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，fl前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。很多大型金业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些

2、课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总监的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很髙，因此想从事这

3、份工作的人也非常多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。我们也可以预见，随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级，人力资源管理专业就业前景将非常广阔。人力资源管理专业学生近年就业情况：随着现在民营企业的越来越管理多和企业重视人员管理，一方面是保证正常的人才梯队，另一方面是如何激励和提升现有员工的工作积极性，提高员工素质等方面的需求使得民营金业的老板，将人力资源管理作为垂中Z重，O“人、才、物”管理中人是最重要的。当然，学生在校学习的业绩和考证

4、情况也非常重要。现在一般的集团公司和外资企业均设有专门的人力资源部门，从招聘到绩效考核，再到人员培训都有一套完整的流程。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分是由专门的HR顾问负责。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性R益显现出來。总之，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。人力资源管理专业就业前景——职业发展现状：冃前我国大部分企业屮的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管

5、理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中Z重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为金业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其屮。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。人力资源管理专业就业前景——行业调查：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类

6、是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业学生就职金业分布于金融保险也（30%）；彳遼、产业（13.3%）；咨询服务也（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%o可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨人需求，调查认为在未來1到2年内，这一基本格局不会有太人的变化。人力资源管理专业就业前景——薪资水平现状：近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众

7、多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数儿个行情持续看涨的职业Z-o一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元Z间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来儿年内，将有望继续上升。人力资源管理专业就业前景——职业发展前景：日前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现岀来。而对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变

8、化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。由此可见，具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。在冃前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场