××公司_考勤管理规定

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1、**企业考勤管理规定为加强公司考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、整顿劳动纪律,提高员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，特制定本制度。第1条、考勤打卡。根据公司规定，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天早、晚二次，分别为早8:30之前和下午5:00之后。打卡说明如下：1.员工在正常工作F1吋间必须每天打卡，迟到同样必须打卡。2.员工在因公办事或特殊天气原因，经公司领导批准同意可以填写未打卡说明，但同样需打卡。3.出差人员在出差前填写出差中请单，不再另行填写未打卡说明。第2条、工作时间。员工毎星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一〜星期六。每天工作时间为上午8：30〜

2、12：00,下午12：30〜17：00o第3条、法定节假。员工享受国家法定节假H。表一：法定节假日法定节假日休假及调休规定春节法定3天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。三八妇女节无法定休息日。公司内定给女职工休假0・5天。清明节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。五一劳动节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。端午节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。中秋节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。国庆节法定3天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。元旦法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。员工享受国家法定假日时薪资照付，

3、如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，详见《**企业加班管理制度及规定》。第4条、年假规定。员工连续在木企业服务达到一定年限，每年给予年假。公司人员休年假,在不妨碍经营或业务前提卜：按请假程序办理。第5条、旷工规定。旷工无工资。连续旷工2日，或全刀无故旷工累计3日，或1年旷工达10日者，予以解聘。第6条、考勤类别。员工考勤类别分为十一种（见下表）。表二：考勤类别类别本表格屮归纳了十一种考勤情况并加以说明：分别为迟到、早退、旷工、未打卡、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假。迟到迟到1-60分钟以内扣1分，超过61分钟，算事假。迟到需要与部门经理电话告知，否则超过1小时算旷工

4、。迟到在扣分的同时不再扣除工资。早退早退0-30分钟，每次扣1分；早退超过30分钟，按旷工1H处理。旷工没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。旷工无工资，连续旷工2日，或全月无故旷工累计3R,或1年旷工达10H者，予以解聘。旷工在综合考评中每H扣3分。未打卡1、因公未打卡，需要签补未打卡说明或提交差旅费报销单，否则按旷工处理。2、因私未打卡，需要提交病事假等请假条，否则按旷工处理。事假1、员工请事假需耍部门经理审核，总经理审批，交人力资源部备案。2、事假无基本工资、岗位工资、资格工资。电话补助，午餐补助，交通补助，工龄工资等照发。3、界定：以0.5小时为单位。不足0.5小时按0.

5、5小时计算；超过0.5小吋不足1小吋按1小吋计算；以此类推。病假1.病假须附医院的病历本或就医回单，没有按事假处理。2.一月内病假超过3H以上者须附交医疗诊断书。3.员工请病假需要总经理审批，交人力资源部备案。4.病假无岗位工资、资格工资。2个月内，请病假30天（含30天），发基本工资、电话补助、午餐补助、交通补助、工龄工资；超过30天，只发放基本工资。5.界定：以0.5小时为单位，不足0.5小时按0.5小时计算；超过0.5小时不足1小时按1小时计算；以此类推。6.因工患病的情况，按国家相关法律、法规执行。工伤假基本工资照发，保险另计。1.非晚婚7天，晚婚13天（结合具体工作情况）。婚假dzA

6、o晚提婚补婚档2.3.4•5•丧假力咅。创源天財资3应力为交人世如交去Fh单系

7、批。3.部门经理请假需经总经理批准。4.请假批准后，请假单送人力资源部存档。请假申请单姓名部门职务请假类别事假口病假口丧假口婚假口产假口护理假口探亲假口事由请假时间年月日时至年月日时止，共计天。部门经理：总经理：我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：人力资源部2012年月日附注：本规定自下发之F1起开始实施，最终解释权归人力资源部所有!