横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究

横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究

ID:46314244

大小:469.87 KB

页数:9页

时间:2019-11-22

横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究_第1页
横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究_第2页
横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究_第3页
横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究_第4页
横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究_第5页
资源描述:

《横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、第21卷第3期2012年6月运筹与管理OPERATION$RESEABCHANDMANAGE鲢ENTSClE群CEV01.2l,No.3Iun.2012横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究王艳梅,赵希男(东北大学工商臂理学院。辽宁沈阳l10004)摘要:考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合与存在横向监督且员工是双高组合四种

2、情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析。得出结论:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形。但不同的员工组合方式对其努力程度的激励效果是相同的;②异质组合能够通过节约薪酬成本而间接地提高企业总收益,双高组合能够通过获得较多的员工投人而直接增加企业总收益,并且异质组合与双高组合总是优于同质组合;③员工的社会偏好与风险成本是决定企业最佳员工组合方式选择的关键因囊:当员工的风险成本很小而社会偏好差距较大时企业应选择异霞组合;而当员工的风险成本很大或者风险成本,j、并且员工社会偏好差匪

3、也较小时企业应选择双高组合;因此.根据员工的个性特征选择适宜的组合方式是实现横向监督激励效应最大化的关键。关键词:横向监督;道德风险;员工组合;激励效应中图分类号:F272.92文章标识码:A文章编号:1007.3221(2012)03.0227—09TheStudy013EmployeeCombinationwithinHorizontalMonitoringBasedOffSocialPreferenceMatchingWANGYan—mei。ZHAOXi—nan(SchoolofBusinessAdmi

4、nistration,Northeastern踟救一时,Shenyang110004,China)Abstract:Therearethreekindsofemployeecombinationwhenhorizontalmonitoringexistsinacorporation:groupingemployeesofdifferentsocialpreference,groupingworkersofhighsocialpreferenceandgroupingwork-orsofsimilarsocia

5、lpreference.Thesewillbedefinedrespectivelyasahomogeneouscombination,heterogeneouscombinationanddouble—highcombination.BasedOUprincipal·agenttheory,theoptimalcombinationconsideringemployee’socialpreferenceinformationisstudied,Themodelpresentstheequilibriumou

6、tcomesunderdifferentconditions.Accordingtotheequilibriumoutcomes,$omeconclusionsarefounded:1,Whenhofizonmlmonito.ringexists。theemployee’effortsandcorporation’Sincomearcalwayshigherthanthosewithouthorizontalmoni-toting.Butdifferentcombinationshaveathe88meeff

7、ectsontheemployee’efforts;2,Heterogeneouseombina-tioncanincreasecorporationtotalbenefitsthroughcavingsalariesforemployeesindirectly,butthedouble·highcombinationcaxlineretmecorporationtotalbenefitsdirectlythroughobtainingmore疆brtsfromemployees、andheterogeneo

8、uscombinationanddouble·highcombinationarealwaysbetterthanhomogeneousmix.3。employee’socialpreferenceandtherisk·costsarekeyfactorsofselectingcombinationway:Thecorporationshouldchooseheterogeneouscombinat

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。